Αριθμός απόφασης 205/2024

Διορθώθηκε με την υπ΄ αριθμ 537/2024 απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Πειραιώς

Αριθμός     205/2024

ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΕΦΕΤΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Τμήμα  3^ο

Αποτελούμενο από τη Δικαστή Ευαγγελία Πανταζή, Εφέτη, η οποία ορίσθηκε από τον Πρόεδρο του Τριμελούς Συμβουλίου Διευθύνσεως του Εφετείου Πειραιώς, και από τη  T.Λ..

Συνεδρίασε δημόσια στο ακροατήριό του στις ……………, για να δικάσει την υπόθεση μεταξύ των :

ΕΚΚΑΛΟΥΣΑΣ: Ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «……….» και τον διακριτικό τίτλο «…….», η οποία εδρεύει στον Πειραιά (………..) (ΑΦΜ ………) και εκπροσωπείται νόμιμα, εκπροσωπήθηκε δε από την πληρεξούσιά της δικηγόρο Ελένη Ζησοπούλου   (με δήλωση κατ΄ άρθρο 242 παρ 2 ΚΠολΔ).

ΕΦΕΣΙΒΛΗΤΩΝ:  1) ………. και 2) ……….., οι οποίοι εκπροσωπήθηκαν από τον πληρεξούσιό τους δικηγόρο Βασίλειο Σαξώνη (με δήλωση κατ΄ άρθρο 242 παρ 2 ΚΠολΔ).

Οι εφεσίβλητοι άσκησαν ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πειραιώς την από  11.9.2017 (ΓΑΚ/ΕΑΚ ………../2017) αγωγή, επί της οποίας εκδόθηκε η υπ΄ αριθμ. 825/2021 απόφαση του ως άνω Δικαστηρίου, που  δέχθηκε εν μέρει την αγωγή.

Την απόφαση αυτή προσέβαλε ενώπιον του παρόντος Δικαστηρίου  η εναγόμενη και ήδη εκκαλούσα με την από  11.5.2021 (ΓΑΚ/ΕΑΚ ΠΡΩΤ …………/2021-ΓΑΚ/ΕΑΚ ΕΦΕΤ ………/2021) έφεσή της, της οποίας δικάσιμος ορίσθηκε η αναφερόμενη στην αρχή της παρούσας απόφασης.

Η υπόθεση εκφωνήθηκε με τη σειρά της από το οικείο πινάκιο και συζητήθηκε.

Οι πληρεξούσιοι δικηγόροι των διαδίκων, οι οποίοι παραστάθηκαν με δήλωση ενώπιον του παρόντος Δικαστηρίου, ανέπτυξαν τις απόψεις τους με τις έγγραφες προτάσεις που προκατέθεσαν.

ΜΕΛΕΤΗΣΕ ΤΗ ΔΙΚΟΓΡΑΦΙΑ

ΚΑΙ ΣΚΕΦΘΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ

Φέρεται προς συζήτηση ενώπιον του Δικαστηρίου τούτου η από  11-5-2021, με ΓΑΚ …/12-5-2021 και με ΕΑΚ …/12-5-2021 και με γεν. αριθμ. προσδιορισμού …./22-12-2021 και με ειδ. αριθμ. προσδιορισμού …./22-12-2021 έφεση, που στρέφεται κατά της με αριθμ. 825/2021 οριστικής απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πειραιώς, που εκδόθηκε αντιμωλία των διαδίκων, κατά τη διαδικασία των περιουσιακών – εργατικών διαφορών. Η ως άνω έφεση  έχει ασκηθεί νομότυπα και εμπρόθεσμα (άρθρα 495, 511, 513 περ. β`, 516 παρ.1 και 2, 518 παρ. 1 του ΚΠολΔ), ήτοι, εντός της τριακονθήμερης προθεσμίας από την επίδοση της εκκαλούμενης απόφασης, που έλαβε χώρα στις 26-4-2021(βλ. με αριθμ….΄/26-4-2021 έκθεση επίδοσης του δικαστικού επιμελητή …………), η έφεση  αυτή αρµοδίως φέρεται προς συζήτηση ενώπιον του Δικαστηρίου τούτου (άρθρο 19 ΚΠολΔ, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 4 § 2 του Ν. 3994/2011). Πρέπει, επομένως, να γίνει δεκτή, κατά το τυπικό της μέρος και να ερευνηθεί, περαιτέρω, κατ’ ουσίαν, κατά την ίδια παραπάνω ειδική διαδικασία (άρθρα 522 και 533 παρ. 1 ΚΠολΔ) ως προς το παραδεκτό και βάσιμο των λόγων της, με δεδομένο ότι, ως προς τις διαφορές αυτές υπάρχει εκ του νόμου απαλλαγή από την καταβολή παραβόλου, του άρθρου 495 παρ. 3 του ΚΠολΔ, όπως ισχύει μετά το ν. 4055/2012.

Σύμφωνα με τη ΣΣΕ Υπαλλήλων …………. της 17/4/2000, η οποία ίσχυε για τα έτη 2000- 2001 ορίζεται στο άρθρο 3 για την κατάταξη του προσωπικού σε μισθολογικά κλιμάκια, ότι στην κατηγορία ΔΕ, εισαγωγικό κλιμάκιο της υποκατηγορίας ΔΕ3 είναι το 27° και καταληκτικό το 10° και της υποκατηγορίας ΔΕ2 εισαγωγικό είναι το 28° και καταληκτικό το 11°, ο, δε, βασικός μισθός του 27ου κλιμακίου ήταν 231.000 δρχ. και του 28ου 227.000 δρχ. Όσον αφορά τη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων, στο άρθρο 4 της ΣΣΕ Υπαλλήλων ….. αναφέρεται ότι για τη μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού όλων των κλάδων από το κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής: α. για την απονομή του αμέσως επόμενου μετά το εισαγωγικό Μ.Κ. υπηρεσία ενός έτους στο εισαγωγικό κλιμάκιο Μ.Κ. β. για την απονομή όλων των επόμενων μισθολογικών κλιμακίων, υπηρεσία δύο ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο. Για την κατά τις προηγούμενες παραγράφους μισθολογική εξέλιξη λαμβάνεται υπόψη ο 2ος χρόνος υπηρεσίας που ορίζεται στα άρθρα 5 και 6 της παρούσας σύμβασης, κατά περίπτωση. Και στο άρθρο 6 ότι το προσωπικό της παρούσας σύμβασης που υπηρετεί την 31/3/2000 κατατάσσεται στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 3 ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκουν και στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας που τους έχει αναγνωρισθεί.

Σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 3 της από 17/4/2000 ΣΣΕ Υπαλλήλων …, όπως τροποποιήθηκαν με το άρθρο 5 της από 23/10/2002 ΣΣΕ Υπαλλήλων … και με το άρθρο 5 της από 24/10/2006 ΣΣΕ Υπαλλήλων ……, προστέθηκε η υποκατηγορία ΔΕ3, όπου κατατάσσονται οι υπάλληλοι της ΔΕ Κατηγορίας, που κατέχουν πτυχία Μέσων Τεχνικών Σχολών, που καταργήθηκαν με το Ν. 576/1977, η οποία διαμορφώνεται με εισαγωγικό κλιμάκιο το 24° και καταληκτικό το 7°.

Με την παραπάνω ρύθμιση από  1/1/2006 οι εργαζόμενοι  υπάλληλοι που ανήκουν στη ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία προήχθησαν  3  κλιμάκια από εκείνο  στο  οποίο ανήκαν μέχρι  την 31/1/2005. Σύμφωνα  με το άρθρο 7 της από  17/4/2000  ΣΣΕ Υπαλλήλων …,  όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 της από 23/10/2002 ΣΣΕ Υπαλλήλων …., καθορίζεται η κλίμακα διαμόρφωσης του χρονοεπιδόματος, η οποία ισχύει μέχρι σήμερα. Το χρονοεπίδομα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου, που κατέχει κάθε φορά ο εργαζόμενος και καθορίζεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας, ο οποίος ταυτίζεται με το χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για την κατάταξη και την εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια. Τα λοιπά επιδόματα είναι συγκεκριμένου ποσού και αναπροσαρμόζονται ανάλογα με τις αντίστοιχες ΣΣΕ υπαλλήλων ….  Σύμφωνα με το άρθρο 7 της από 17/4/2000 ΣΣΕ Υπαλλήλων …., όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 3 της από 24/10/2006 όμοιας ΣΣΕ, το οικογενειακό επίδομα ορίζεται ως εξής: «για τον ή τη σύζυγο από 1/1/2006 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού του και χορηγείται σε ποσοστό ίσο με το 10% του 18ου μισθολογικού κλιμακίου, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις».

Περαιτέρω, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 1 του κεφ. Α΄ του Ν. 3833/15-3-2010 ‘’Προστασία της Εθνικής Οικονομίας- Επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της δημοσιονομικής κρίσης’’ και την υπ΄αρ. 2/14924/0022/1-4-2010 εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη νόμου, ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση ή με ατομική σύμβαση εργασίας, ή συμφωνία προβλεπόμενα, των εργαζομένων χωρίς εξαίρεση, σε Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στο Κράτος, Ν.Π.Δ.Δ. και σε Ο.Τ.Α. ή επιχορηγούνται, σύμφωνα με τον οργανισμό τους, τακτικά από τον Κρατικό Προϋπολογισμό σε ποσοστό τουλάχιστον 50% του Προϋπολογισμού τους ή είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 1 του ν. 3429/2005 (Α 314) ή δημόσιες επιχειρήσεις, οι οποίες πληρούν τα κριτήρια των εν λόγω παραγράφων του ανωτέρω άρθρου και νόμου (3429/2005), ακόμη και εάν έχουν εξαιρεθεί από την εφαρμογή του νόμου αυτού (3429/2005), ανεξαρτήτως του τρόπου αμοιβής τους, μειώνονται κατά ποσοστό 7% με εξαίρεση τα επιδόματα των Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, τα οποία μειώνονται, έκαστο, κατά ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) αντίστοιχα. Από τη μείωση του 7% εξαιρούνται τα επιδόματα που συνδέονται με την οικογενειακή κατάσταση (επιδόματα συζύγου – τέκνων) ή την υπηρεσιακή εξέλιξη (χρονοεπίδομα, τριετίες – πολυετίες), καθώς και τα συνδεόμενα με το ανθυγιεινό ή επικίνδυνο της εργασίας τους (επιδόματα ανθυγιεινά ή επικίνδυνης εργασίας) και το μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών τους. Στην περίπτωση που τα ανωτέρω αναφερόμενα επιδόματα υπολογίζονται σε ποσοστό επί του βασικού μισθού του υπαλλήλου, αυτά θα καταβάλλονται στο ύψος που είχαν διαμορφωθεί κατά την 31-12-2009.

Ακόμη, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 3 του Ν. 3845/6-5-2010 «Μέτρα για την εφαρμογή στήριξης της Ελληνικής Οικονομίας» και την υπ΄αρ. 2/8338/0022/24-1-2011 εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομιών οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική  διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, ή διαιτητική απόφαση,  ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή σύμφωνα προβλεπόμενα, των εργαζομένων χωρίς εξαίρεση στους φορείς του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 5 του άρθρου 1 του Ν. 3833/2010, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, μειώνονται μετά τη μείωση του 7% και επιπλέον κατά ποσοστό τρία τοις εκατό (3%). Από τη μείωση του προηγούμενου εδαφίου εξαιρούνται τα επιδόματα που συνδέονται με την οικογενειακή κατάσταση ή την υπηρεσιακή εξέλιξη, καθώς και τα συνδεόμενα με το ανθυγιεινό ή επικίνδυνο της εργασίας τους και το μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών τους.

Τέλος, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 3 του Ν.3845/6-5-2010 τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας που προβλέπονται από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή συμφωνία, για λειτουργούς, υπαλλήλους και μισθωτούς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των παραγράφων 1 έως και 4, καθώς και για τα πρόσωπα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παραγράφου 5, καθορίζονται ως εξής: α) το επίδομα εορτών Χριστουγέννων σε πεντακόσια (500) ευρώ β) το επίδομα εορτών Πάσχα σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ γ) το επίδομα αδείας, σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ. Τα επιδόματα του προηγούμενου εδαφίου καταβάλλονται εφόσον οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων του προηγούμενου εδαφίου, δεν υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, τα τρεις χιλιάδες (3.000) ευρώ. Αν με την καταβολή των επιδομάτων του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής, οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές υπερβαίνουν το ύψος αυτό, τα επιδόματα του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής καταβάλλονται μέχρι του ορίου των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ, με ανάλογη μείωση τους. Οι διατάξεις αυτές κατισχύουν κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης ή ρήτρας ή όρου συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας (παρ. 8 άρθρο 3 του N. 3845/2010).

Οι μειώσεις των αποδοχών που προβλέφθηκαν με τους προαναφερθέντες νόμους (3833/2010 και 3845/2010) αφορούν τους υπηρετούντες με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των εταιριών του Ν. 3429/2005, τόσο του Κεφαλαίου Α΄ όσο και του Κεφαλαίου Β΄, εφόσον στην τελευταία περίπτωση η συμμετοχή του Ελληνικού Δημοσίου στο μετοχικό κεφάλαιο δεν υπολείπεται του 50%, ανεξαρτήτως τυχόν αντίθετης συμφωνίας. Από το γράμμα και το πνεύμα των εν λόγω νομοθετημάτων συνάγεται ότι σκοπός του νομοθέτη ήταν να περικοπούν, κατά τα οριζόμενα ποσοστά, οι αποδοχές όλων όσων αμείβονται από το δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, προκειμένου να μειωθεί η μισθολογική δαπάνη του δημοσίου, προς αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης, ανεξάρτητα από τη σχέση με την οποία οι απασχολούμενοι συνδέονται με αυτό (σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αμειβόμενης εντολής κλπ.), ακόμη και αν υπάρχει οποιαδήποτε αντίθετη γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή συμφωνία. Η αληθής αυτή έννοια των ως άνω διατάξεων προκύπτει και από τη διάταξη του άρθρου 21 παρ. 6 του Ν. 3867/2010, κατά το οποίο ‘’δεν εξαιρούνται από τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 5 του Ν. 3833/2010 φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που διέπονται από ειδικά καθεστώτα, όπως οι ανώνυμες εταιρίες, οι οποίες έχουν ιδρυθεί βάσει των διατάξεων του άρθρου πρώτου του Ν. 1955/1991’’, οι οποίες κατά την παρ. 2 του πρώτου άρθρου του εν λόγω νόμου λειτουργούν σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, δεν υπάγονται στην κατηγορία των οργανισμών και επιχειρήσεων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και δεν εφαρμόζονται σε αυτές οι διατάξεις, που διέπουν εταιρίες που άμεσα ή έμμεσα ανήκουν στο Δημόσιο (ΑΠ 1147/2015, ΑΠ 1459/2018, 1460/2018, ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ, Εφ.Πειρ. 720/2018, Εφ.Πειρ. 635/2017 αδημ. στον νομικό τύπο). Επίσης, ο …………. (……….) ιδρύθηκε με τον Ν. 4748/1930 (ΦΕΚ Α΄ 166) ως νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου και, ακολούθως, μετετράπη με τον Ν. 2688/1999 (Α΄ 40) σε ανώνυμη εταιρία κοινής ωφελείας φέρουσα την επωνυμία ‘……………’’, η οποία τελεί υπό κρατική εποπτεία, λειτουργεί σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας και έχει σκοπό τη διοίκηση και εκμετάλλευση του Λιμένος Πειραιώς και άλλων λιμένων. Εμπίπτει δε (η …………….) στο Κεφάλαιο Β΄ του Ν. 3429/2005, καθώς είναι εισηγμένη ανώνυμη εταιρία, στο μετοχικό κεφάλαιο της οποίας το Δημόσιο, κατά τον κρίσιμο χρόνο της έναρξης ισχύος του Ν. 3833/2010 (15-3-2010), συμμετείχε με ποσοστό 74,14%, και, επομένως, κατά τη διάταξη του άρθρου 1 παρ. 8 του Ν. 3833/2010, εφαρμόζονται σε αυτήν οι ρυθμίσεις των παραγράφων 5, 6 και 7 του Ν. 3833/2010 (βλ. Εφ.Πειρ. 720/2018, Εφ.Πειρ. 635/2017 αδημ. στο νομικό τύπο). Περαιτέρω, σύμφωνα με το Πρόγραμμα Αποκρατικοποιήσεων 2011 – 2015 του Ν. 3985/2011 εκδόθηκαν αποφάσεις της προβλεπόμενης στο άρθρο 3 του Ν. 3049/2002 (Α΄ 212) Διυπουργικής Επιτροπής Αναδιαρθρώσεων και Αποκρατικοποιήσεων, με τις οποίες μεταβιβάσθηκαν, με τη διαδικασία του άρθρου 2 παρ. 4 και 5 του Ν. 3986/2011 (ΦΕΚ Α΄ 152), από το Ελληνικό Δημόσιο στην ανώνυμη εταιρία ‘’Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου (ΤΑΙΠΕΔ) Α.Ε.’’, χωρίς αντάλλαγμα, στοιχεία της ιδιωτικής περιουσίας του Ελληνικού Δημοσίου με σκοπό τη διάθεσή τους σε επενδυτές για την άντληση δημοσίων εσόδων, προοριζομένων αποκλειστικά για την εξυπηρέτηση του δημοσίου χρέους. Με τις αποφάσεις δε με αριθμ. 195/27.10.2011 (ΦΕΚ Β΄ 2501/4.11.2011 κυκλοφορία ΦΕΚ στις 14.11.2011) και 206/25.4.2012 (ΦΕΚ Β΄ 1363/26.4.2012, κυκλοφορία ΦΕΚ στις 8.5.2012) της Διυπουργικής Επιτροπής Αναδιαρθρώσεων και Αποκρατικοποιήσεων μεταβιβάσθηκαν στο ΤΑΙΠΕΔ για τον ως άνω σκοπό, μεταξύ άλλων περιουσιακών στοιχείων του Ελληνικού Δημοσίου, συνολικά (5.775.000 + 12.759.440 =) 18.534.440 μετοχές της ανώνυμης εταιρίας ‘…………. (….) ….’’, που αντιστοιχούν σε ποσοστό (23,100% + 51,038% =) 74,138% του μετοχικού κεφαλαίου. Το  ΤΑΙΠΕΔ είναι νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου (ανώνυμη εταιρία) το οποίο δεν εκδίδει εκτελεστές διοικητικές πράξεις, διότι συνεστήθη με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Α΄ του Ν. 3986/2011 για την αξιοποίηση στοιχείων της ιδιωτικής περιουσίας Ελληνικού Δημοσίου με τη σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου με τρίτους (Ολ.ΣτΕ 2182, 2187, 3873/2014, ΣτΕ 506/2016, ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ). Το γεγονός αυτό, ωστόσο, δεν διαφοροποιεί το μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στην ‘…………..’’, όπως διαμορφώθηκε με τις μειώσεις που επέφεραν οι ως άνω μνημονιακοί νόμοι, καθώς το ΤΑΙΠΕΔ, αν και δεν είναι Ν.Π.Δ.Δ. και ως εκ τούτου δεν συνάπτει διοικητικές συμβάσεις και δεν εκδίδει διοικητικές πράξεις, όπως ανωτέρω αναφέρθηκε, είναι, πάντως, Ν.Π.Ι.Δ. που λειτουργεί για την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και ανήκει εξολοκλήρου στο Κράτος (ήτοι ανώνυμη εταιρία με μετοχικό κεφάλαιο που ανήκει εξολοκλήρου στο Ελληνικό Δημόσιο σύμφωνα με τον ως άνω Ν. 3986/2011) και έχει σκοπό την αξιοποίηση της περιουσίας του Ελληνικού Δημοσίου για την άντληση δημοσίων εσόδων (Ελ.Σ. Πράξη  564/2019). Διαφορετική θα ήταν η περίσταση, αν, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του, το ΤΑΙΠΕΔ, είχε μεταβιβάσει τις μετοχές της ‘…………’’σε τρίτο- ιδιώτη.

Στην προκείμενη περίπτωση, με την από 11-9-2017 (με αριθμ.κατάθ. …………../2017) αγωγή, που άσκησαν ενώπιον του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, τους, οι ενάγοντες, ήδη, εφεσίβλητοι,  ιστορούσαν, ότι προσλήφθηκαν από την εναγόμενη και, ήδη, εκκαλούσα εταιρία  με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο, μεν, πρώτος στις 1-7-2005, ο, δε, δεύτερος στις 31-3-2008, για να εργασθούν με την ειδικότητα του χειριστή ανυψωτικών μηχανημάτων, ο πρώτος και την ειδικότητα του οδηγού αυτοκινήτων, ο δεύτερος, ότι η εναγόμενη τους ενέταξε στο μισθολογικό κλιμάκιο ΔΕ2, ενώ θα έπρεπε να τους εντάξει με βάση τα τυπικά προσόντα τους και την ισοτιμία των τίτλων σπουδών τους, που είχαν καταθέσει,  στο μισθολογικό κλιμάκιο ΔΕ3, όπως έχει κριθεί με δύναμη δεδικασμένου με την με αριθμ. 403/2017 απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Πειραιώς, και ζητούσαν να υποχρεωθεί η εναγόμενη και, ήδη, εκκαλούσα, να τους καταβάλει:α) στον μεν πρώτο εξ αυτών το συνολικό ποσό των 22.776,16 ευρώ για διαφορές μισθών από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010,  για διαφορές αμοιβής απλών υπερωριών, τις καθημερινές από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, πλην του έτους 2008, για διαφορές αμοιβής για νυκτερινή εργασία, από 1-1-2006 μέχρι 31-12-2010, για διαφορές αμοιβής για εργασία τα Σάββατα από 1-7-2005  μέχρι 31-1-2010, πλην του έτους 2008 και τις Κυριακές και αργίες από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, πλην του έτους 2008 και για διαφορές επιδομάτων εορτών ετών 2005 μέχρι 2010 και διαφορές επιδομάτων αδείας για τα έτη 2006 και 2009 και β) στον δεύτερο το συνολικό ποσό των 14.703,32 ευρώ για διαφορές μισθών από 1-3-2008 μέχρι 31-12-2010,  για διαφορές αμοιβής απλών υπερωριών τις καθημερινές, από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2009 και από 1-1-2010 μέχρι 31-12-2010, για διαφορές αμοιβής για νυκτερινή εργασία από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2009 και από 1-1-2010 μέχρι 31-12-2010, για διαφορές αμοιβής για εργασία τα Σάββατα από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2009 και από 1-1-2010 μέχρι 31-12-2010 και τις Κυριακές και αργίες από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2009  και από 1-1-2010 μέχρι 31-12-2010 και για διαφορές επιδομάτων εορτών για τμήμα του έτους 2008, για το έτος 2009  και για τμήμα του έτους 2010 και διαφορά επιδόματος άδειας για το έτος 2009, συμπεριλαμβανομένου στο ως άνω συνολικό ποσό για τον καθένα και του ποσού των 2.000 ευρώ, για τον καθένα, που ζητούσαν ως χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης,  επειδή η εναγόμενη δεν τους ενέταξε στο δικαιούμενο μισθολογικό κλιμάκιο, τα ως άνω, δε, ποσά ζητούσαν οι ενάγοντες, με το νόμιμο τόκο από τότε που κάθε κονδύλιο κατέστη απαιτητό, άλλως, από την ημέρα άσκησης της πρώτης αγωγής τους, με την οποία οχλήθηκε η εναγόμενη, δηλαδή, από 28-12-2010, άλλως, από την επίδοση της ένδικης αγωγής.

Επί της αγωγής αυτής εκδόθηκε η εκκαλούμενη απόφαση, με την οποία το πρωτοβάθμιο δικαστήριο, αφού έκρινε ορθά την αγωγή  ως ορισμένη, όπως και πράγματι είναι, καθώς οι ενάγοντες αναφέρουν με λεπτομέρεια στο δικόγραφό της, τις νόμιμες αποδοχές τους ανά μήνα και ανά έτος καθώς και το ωρομίσθιό τους, το ωράριό τους, τις ανά μήνα ώρες της υπερωριακής απασχόλησής τους και της νυκτερινής εργασίας τους και τα Σάββατα και τις Κυριακές που εργάστηκαν, τις αποδοχές που δικαιούνται, σύμφωνα με την κατάταξή τους στη ορθή μισθολογική κατηγορία και αυτές που έλαβαν από την εναγόμενη, ώστε να μην καταλείπεται αμφιβολία για τις αξιώσεις τους και να παρέχεται η δυνατότητα στην εναγόμενη να αμυνθεί κατά των αξιώσεων αυτών(ΑΠ 900/2017 ΝΟΜΟΣ, ΑΠ 75/2016 ΝΟΜΟΣ, ΑΠ 430/2014 ΝΟΜΟΣ, ΑΠ 414/2017 ΝΟΜΟΣ, ΑΠ 1419/2014 ΝΟΜΟΣ, ΑΠ 1116/2013 ΝΟΜΟΣ), στη συνέχεια, αφού έκρινε την αγωγή και ως νόμιμη, ακολούθως την έκανε εν μέρει δεκτή και ως ουσιαστικά βάσιμη και ειδικότερα την έκανε α)εν όλω δεκτή ως προς όλες τις αιτούμενες με αυτήν διαφορές αποδοχών, απορρίπτοντας σιωπηρά, ως μη νόμιμη, την προβληθείσα ένσταση πενταετούς παραγραφής και ορθά, κατά την κρίση και του Δικαστηρίου τούτου, μετά την τελεσίδικη αναγνώριση οφειλής καταβολής μισθολογικών διαφορών, από  1-1-2005 μέχρι το χρόνο άσκησης της αγωγής (12^ο/2010), για τον πρώτο ενάγοντα και από 31-3-2008 μέχρι το χρόνο άσκησης της αγωγής (12^ο/2010)  για τον δεύτερο, λόγω της μη  κατάταξής τους, ως όφειλε, στην ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία, με αποτέλεσμα, οι ένδικες και στηριζόμενες στην ίδια νομική και ιστορική βάση αξιώσεις τους, που αφορούν στο ως άνω χρονικό διάστημα, να παραγράφονται μετά από είκοσι έτη (άρθρο 268 του ΑΚ) και β) εν μέρει δεκτή, ως προς το αγωγικό κονδύλι περί καταβολής στον κάθε ενάγοντα χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης και υποχρέωσε την εναγόμενη και ήδη, εκκαλούσα, να καταβάλει στον, μεν, πρώτο ενάγοντα και ήδη, πρώτο εφεσίβλητο, το ποσό των 21.276,16 ευρώ, στον, δε, δεύτερο, το ποσό των 8.892,67 ευρώ, νομιμοτόκως, κατά τα ειδικότερον, αναφερόμενα στην εκκαλούμενη απόφαση, έως την πλήρη εξόφληση.

Κατά της απόφασης αυτής παραπονείται, ήδη, η εκκαλούσα, με την υπό  κρίση έφεση, για λόγους, που ανάγονται σε κακή ερμηνεία και εφαρμογή του νόμου και κακή εκτίμηση των αποδείξεων και ζητά να εξαφανισθεί η εκκαλούμενη, προς το σκοπό όπως απορριφθεί καθ’ ολοκληρίαν η αγωγή, άλλως τροποποιηθεί η εκκαλούμενη στα σημεία, που βάλλεται με την ένδικη έφεση.

Όσον αφορά στο αίτημα της αγωγής περί επιδίκασης στον ενάγοντα χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης, αυτό είναι απορριπτέο ως νομικά αβάσιμο διότι, σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν στην ανωτέρω υπό στοιχείο Ι μείζονα σκέψη, η μη εκπλήρωση από τον εργοδότη της υποχρέωσής του για την καταβολή των ενοχικώς οφειλομένων αποδοχών και η παρακράτησή τους απ` αυτόν, όπως εν προκειμένω με βάση τα αναφερόμενα στην αγωγή, δεν συνιστά αδικοπραξία, οπότε δεν θεμελιώνει ούτε αξίωση για την επιδίκαση χρηματικής ικανοποίησης για ηθική βλάβη λόγω προσβολής της προσωπικότητας. Συνεπώς, το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, που με την εκκαλουμένη απόφασή του έκρινε νόμιμο το αίτημα αυτό της αγωγής και στη συνέχεια, το έκανε εν μέρει δεκτός ως και κατ’ουσίαν βάσιμο, επιδικάζοντας το ποσό των 500 ευρώ, στον κάθε ενάγοντα, έσφαλε και πρέπει, ως εκ τούτου, ως προς το κεφάλαιό της αυτό, να εξαφανιστεί,-μη εφαρμοζόμενου του άρθρου 534 ΚΠολΔ στην προκείμενη περίπτωση-κατ΄αυτεπάγγελτη έρευνα του παρόντος Δικαστηρίου, καθώς πρόκειται για θέμα που αφορά στη νομική βασιμότητα της αγωγής, η οποία εξετάζεται από το δευτεροβάθμιο Δικαστήριο και χωρίς ειδικό λόγο έφεσης (ΑΠ 7/2001, Εφ.Πατρ.84/2021 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ).

Από την επανεκτίμηση της ένορκης κατάθεσης της μάρτυρα της εναγόμενης, ενώπιον του ακροατηρίου του πρωτοβάθμιου Δικαστηρίου, που περιέχεται στα ταυτάριθμα με την εκκαλουμένη απόφαση πρακτικά αυτού,καθώς και όλων των εγγράφων που επικαλούνται και προσκομίζουν οι διάδικοι, αποδεικνύονται τα ακόλουθα πραγματικά περιστατικά:

Οι ενάγοντες, ήδη, εφεσίβλητοι,   προσλήφθηκαν από την εναγόμενη και, ήδη, εκκαλούσα εταιρία  με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο, μεν, πρώτος στις 1-7-2005, ο, δε, δεύτερος στις 31-3-2008, για να εργασθούν με την ειδικότητα του χειριστή ανυψωτικών μηχανημάτων, ο πρώτος και την ειδικότητα του οδηγού αυτοκινήτων, ο δεύτερος. Κατά την πρόσληψή τους, η εναγόμενη τους ενέταξε στην ΔΕ2 μισθολογική κατηγορία προσωπικού σύμφωνα με την εφαρμοστέα ΣΣΕ του  υπαλληλικού προσωπικού, κατά την οποία το υπαλληλικό προσωπικό της εναγόμενης κατατάσσεται σε μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με τα τυπικά προσόντα των εργαζομένων. Ειδικότερα, για την Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), στην οποία οι ενάγοντες υπάγονται, προβλέπεται στο άρθρο 2 της ΣΣΕ του Υπαλληλικού Προσωπικού της …………. ότι «… Στην Κατηγορία ΔΕ οι υποκατηγορίες : – ΔΕ3 για τους κατόχους πτυχίου Μέσων Τεχνικών Σχολών που καταργήθηκαν με το Ν. 576/77. – ΔΕ2 για τους κατόχους πτυχίου της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και για τους ανήκοντες στη ΔΕ Κατηγορία με τίτλο σπουδών των Σχολών Μαθητείας ΟΑΕΔ, των Κατώτερων Τεχνικών Σχολών και της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης με την απαιτούμενη από τις σχετικές διατάξεις εμπειρία…». Όσον αφορά στα τυπικά και αναγκαία για την πρόσληψή τους προσόντα, ο πρώτος απ’τους ενάγοντες είναι απόφοιτος του Κ.Ε.Τ.Ε. Τεχνικού Λυκείου Αιγάλεω [ν. 576/77], του τμήματος Εσωτερικών Ηλεκτρολογικών Εγκαταστάσεων του Ηλεκτρολογικού τομέα και κάτοχος του από 1983 σχετικού πτυχίου και ο δεύτερος είναι απόφοιτος α) του 1^ου Τεχνικού – Επαγγελματικού Λυκείου Πειραιά, του τμήματος Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων και Βιομηχανικής Παραγωγής του Μηχανολογικού τομέα και κάτοχος του από 1988 σχετικού πτυχίου [Ν. 1566/85] και β) της  Τεχνικής – Επαγγελματικής Σχολής Πειραιά της ειδικότητας των μηχανών αυτοκινήτου και κάτοχος του από 1989 πτυχίου. Τα παραπάνω πτυχία κατέθεσαν στην αρμόδια διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της εναγόμενης και ήδη, εκκαλούσας, κατά τις αναφερόμενες ημερομηνίες της πρόσληψής τους, ως αποδεικτικά των τυπικών προσόντων διορισμού τους, στις συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και με βάση τα τυπικά τους προσόντα, έπρεπε να υπαχθούν στην ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία προσωπικού της αντίδικης, λαμβανομένου υπόψη ότι τα πτυχία τους, σύμφωνα με την αναφερόμενη νομοθεσία, είναι ισότιμα των πτυχίων των Μέσων Τεχνικών Σχολών που λειτούργησαν, σύμφωνα με την προ του ν. 576/77 νομοθεσία. Αυτή την υπαγωγή ζήτησαν οι ενάγοντες, με ξεχωριστές αιτήσεις τους προς την εναγόμενη, προφορικές και γραπτές, οι οποίες όμως απορρίφθηκαν από τη Διεύθυνση Προσωπικού της, με το σκεπτικό ότι «… Σύμφωνα με τα άρθρα 2 και 3 της από 14.4.2000 ΣΣΕ και της από 23.10.2002 όμοιας, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 5 της από 26.10.2006 ΣΣΕ, στην υποκατηγορία ΔΕ3 κατατάσσονται οι υπάλληλοι της ΔΕ κατηγορίας, που κατέχουν πτυχία Μέσων Τεχνικών Σχολών, που καταργήθηκαν με το Ν. 576/77. Για το λόγο αυτό, οι ενάγοντες άσκησαν κατά της εναγόμενης εταιρείας μαζί με άλλους συναδέλφους τους, ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πειραιά, την από 23-12-2010 με αριθμό έκθεσης κατάθεσης ………../24-12-2010 αγωγή τους προς το Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά, με αίτημα να υποχρεωθεί να τους εντάξει στην ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία και να αναγνωρισθεί ότι τους οφείλονται οι μισθολογικές διαφορές που προέκυπταν από την υπαγωγή τους σε χαμηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο από την 1-1-2005, για τον πρώτο απ’αυτούς και από την 31-3-2008 για τον δεύτερο. Η αγωγή τους αυτή έγινε δεκτή ως προς τους ενάγοντες και ήδη, εφεσίβλητους, με την με αριθμό 4214/2014 απόφαση του ως άνω δικαστηρίου,  όπως συμπληρώθηκε με την με αριθμ. 2728/2015 απόφαση του ίδιου δικαστηρίου. Κατά της πρωτόδικης απόφασης ασκήθηκαν ενώπιον του Εφετείου Πειραιά, α)από  τους ενάγοντες, η από  21-9-2015 με αριθμ. έκθ. κατάθ. …./28-9-2015 έφεση και β)από την εναγόμενη εταιρεία η από 25-9-2015 με αριθμ. έκθ. κατάθ………../2015 έφεση και  επί των εφέσεων αυτών εκδόθηκε η με αριθμ.403/2017 απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Πειραιά, που απέρριψε τις αντίθετες εφέσεις επικυρώνοντας την πρωτόδικη απόφαση, με την οποία υποχρεώθηκε η εναγόμενη να τους εντάξει στην ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία προσωπικού και αναγνώρισε ότι τους οφείλει, για το λόγο αυτό, μισθολογικές διαφορές από την 1-1-2005 μέχρι το χρόνο άσκησης της αγωγής (2010), για τον νυν πρώτο ενάγοντα και από την 31-3-2008 μέχρι το χρόνο άσκησης της αγωγής για τον νυν δεύτερο ενάγοντα.΄Ετσι, η ένδικη  αγωγή επί της οποίας εκδόθηκε η, ήδη, εκκαλούμενη απόφαση, ασκείται με βάση το δεδικασμένο, που απορρέει από την με αριθμό 403/2017 τελεσίδικη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Πειραιά και αφορά στην έννομη σχέση, που τους συνδέει με την εναγόμενη.

Η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………. της 17-4-2000, η οποία ίσχυε για τα έτη 2000 και 2001, όριζε στο άρθρο 3 για την κατάταξη του προσωπικού σε μισθολογικά κλιμάκια, ότι στην κατηγορία ΔΕ, εισαγωγικό κλιμάκιο της υποκατηγορίας ΔΕ3 είναι το 27° και καταληκτικό το 10ο και της υποκατηγορίας ΔΕ2 εισαγωγικό είναι το 28° και καταληκτικό το 11°, ο, δε, βασικός μισθός του 27^ου κλιμακίου ήταν 231.000 δρχ. και του 28^ου 227.000 δρχ. Όσον αφορά στη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων, στο άρθρο 4 της ΕΣΣΕ αναφέρεται ότι «… Για τη μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού όλων των κλάδων από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής : α.- για την απονομή του αμέσως επόμενου μετά το εισαγωγικό Μ.Κ. υπηρεσία ενός (1) έτους στο εισαγωγικό κλιμάκιο Μ.Κ. β.- Για την απονομή όλων των επόμενων μισθολογικών κλιμακίων, υπηρεσία δύο (2) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο. Για την κατά τις προηγούμενες παραγράφους, μισθολογική εξέλιξη λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που ορίζεται στα άρθρα 5 και 6 της παρούσας σύμβασης, κατά περίπτωση …» και στο άρθρο 6 ότι «… Το προσωπικό της παρούσας σύμβασης που υπηρετεί την 31.3.2000 κατατάσσεται στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 3 ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκουν και το συνολικό χρόνο υπηρεσίας που τους έχει αναγνωρισθεί…».

Ακόμη, στο άρθρο 7 της Ειδικής ΣΣΕ ορίζονται τα επιδόματα που δικαιούται το υπαλληλικό προσωπικό της εναγόμενης, από το οποίο προκύπτει ότι οι ενάγοντες δικαιούνται α) Χρονοεπίδομα, β) Οικογενειακό επίδομα, γ) επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης, δ) επίδομα χειρισμού, ε) επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας και στ) επίδομα βάρδιας.Με το άρθρο 3 της από 23.10.2002 Συλλογικής Σύμβασης του Υπαλληλικού Προσωπικού της ΑΕ «…………..» για τα έτη 2002 – 2003 τροποποιήθηκε η κλίμακα διαμόρφωσης του χρονοεπιδόματος, η οποία ισχύει μέχρι το χρόνο άσκησης της αγωγής.Το έτος 2006 στη Συλλογική Σύμβαση του Υπαλληλικού Προσωπικού της αντίδικης προστέθηκε με το άρθρο 5 αυτής η παρακάτω ρύθμιση «… Από 1/1/2006 η υποκατηγορία ΔΕ3 (άρθρα 2 και 3 της από 17/4/2000 ΣΣΕ και άρθρο 5 της από 23/10/2002 όμοιας, στην οποία κατατάσσονται οι υπάλληλοι της ΔΕ Κατηγορίας που κατέχουν πτυχία μέσων τεχνικών Σχολών που καταργήθηκαν με το Ν. 576/1977, διαμορφώνεται με εισαγωγικό κλιμάκιο το 24° και καταληκτικό το 7° …». Με την παραπάνω ρύθμιση από 1.1.2006 οι εργαζόμενοι υπάλληλοι που ανήκαν στην ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία προήχθησαν 3 κλιμάκια από εκείνο στο οποίο ανήκαν μέχρι την 31-1-2005. Επίσης το οικογενειακό επίδομα τροποποιήθηκε ως εξής «… Για τον ή τη σύζυγο : Από 1/1/2006 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού του και χορηγείται στο εξής σε ποσοστό, ίσο με το 10% του 18^ου μισθολογικού κλιμακίου, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις …».Από τα παραπάνω επιδόματα το χρονοεπίδομα είναι αυτό το οποίο υπολογίζεται επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου, που κατέχει κάθε φορά ο εργαζόμενος και καθορίζεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας, ο οποίος ταυτίζεται με το χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για την κατάταξη και την εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια. Τα υπόλοιπα επιδόματα είναι συγκεκριμένου ποσού που αναπροσαρμόζονται ανά έτος. Λόγω της εργασίας τους στην εναγόμενη και σύμφωνα με τους όρους και τις συμφωνίες της εφαρμοστέας Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία “………………..”, οι ενάγοντες δικαιούνται να λάβουν τα παρακάτω ποσά, για την αναφερόμενη σε κάθε ένα κονδύλι νόμιμη αιτία:

Α.Ο πρώτος από τους ενάγοντες για διαφορές μισθών: A.- Κατά το χρονικό διάστημα από την 1.7.2005 μέχρι την 31-12-2005 ήταν έγγαμος με τέσσερα ανήλικα παιδιά και είχε αναγνωρισμένη προϋπηρεσία 5 ετών και σύμφωνα με την ΕΣΣΕ για τα έτη 2004 – 2005 έπρεπε να καταταγεί στο 24^ο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας αντί του 25^ου της ΔΕ2 κατηγορίας, στην οποία τον είχε κατατάξει η εναγόμενη. Ετσι, οι μηνιαίες αποδοχές του για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 1.747,60 € [βασικός μισθός 24^ου μισθολογικού κλιμακίου 860,61 € + χρονοεπίδομα 15% επί του βασικού μισθού για 5 έτη προϋπηρεσίας 129,09 € + οικογενειακό επίδομα 265,30 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 268.39 € + επίδομα χειρισμού 86,24 € + επίδομα ειδικών συνθηκών       137,97 €]. Συνολικά, δε, για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των 10.485,60 € [1.747,60 € Χ 6 μήνες]. Αντ’αυτών έλαβε 10.169,11 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 316,49 €.

Β1. Κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2006 μέχρι 30.6.2006, σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη σσε, την ειδικότητα, την συμπληρωμένη προϋπηρεσία του των 7 ετών και την οικογενειακή του κατάσταση, έπρεπε να έχει καταταγεί στο 23° μισθολογικό κλιμάκιο και βάσει της παραπάνω ρύθμισης από την 1.1.2005 να καταταγεί στο 20ο μισθολογικό κλιμάκιο. Αντ’ αυτού ήταν ενταγμένος στη μισθολογική κατηγορία ΔΕ2 και λάμβανε το μισθό του μισθολογικού κλιμακίου 24 με το αντίστοιχο χρονοεπίδομα του 20%.Έτσι, οι μηνιαίες αποδοχές του για το χρονικό διάστημα από 1.1.2006 μέχρι 30.6.2006 έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 2.039,40 € [βασικός μισθός 20^ου μισθολογικού κλιμακίου 961,44 € – χρονοεπίδομα 20% 192,28 € + οικογενειακό επίδομα 318,36 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 293,09 € + επίδομα χειρισμού 91,41 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 146,25 € + επίδομα βάρδιας 36,57 €].Συνολικά για το παραπάνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει το ποσό των 12.236,40 € [2.039,40 € Χ 6 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε 11.150,78 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 1.085.62 €.

Β2.- Από την 1.7.2006 μέχρι την 31.12.2006, σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη ΕΣΣΕ για το έτος 2006 έπρεπε να καταταγεί στο 19ο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας αντί του 23ου της ΔΕ2 κατηγορίας, έχοντας συμπληρώσει 9 έτη προϋπηρεσίας και να λαμβάνει για μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 2.094,71 € [βασικός μισθός 19^ου μισθολογικού κλιμακίου 975,03 € + χρονοεπίδομα 24% 234 € + οικογενειακό επίδομα 318,36 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 293,09 € + επίδομα χειρισμού 91,41 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 146,25 € + επίδομα βάρδιας 36,57 €].Συνολικά, για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των 11.520,90 € [2.094,71 € Χ 5,5 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 10.090,76 €.Δικαιούμαι, λοιπόν, τη διαφορά των 1,430.14 €.

Γ.- Από την 1.1.2007 μέχρι την 31.12.2007, σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη ΕΣΣΕ για το έτος 2007 έπρεπε να καταταγεί στο 19ο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας αντί του 23ου της ΔΕ2 κατηγορίας, έχοντας συμπληρώσει 9 έτη προϋπηρεσίας και να λαμβάνει για μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 2.238,26 € [βασικός μισθός 19^ου μισθολογικού κλιμακίου 1.036,46 € + χρονοεπίδομα 24% επί του βασικού μισθού για 9 έτη προϋπηρεσίας 248,75 € + οικογενειακό επίδομα 338,74 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 322,39 € + επίδομα χειρισμού 97,31 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 155.68 € + επίδομα βάρδιας 38,93 €].Συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 20.144,34 € [2.238,26 € Χ 9 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 18.683,16 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 1.461.18 €.

Δ1. Κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2008 μέχρι 30.6.2008 σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη σσε, την ειδικότητα, την οικογενειακή του κατάσταση και την προϋπηρεσία του των 9 ετών έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 19° μισθολογικό κλιμάκιο της ΔΕ3 κατηγορίας προσωπικού. Αντ’ αυτού, ήταν ενταγμένος στη  μισθολογική κατηγορία ΔΕ2 και λάμβανε το νόμιμο μισθό του μισθολογικού κλιμακίου 23 με το αντίστοιχο χρονοεπίδομα του 24%.΄Ετσι, οι μηνιαίες αποδοχές του για το χρονικό διάστημα από 1.1.2008 μέχρι 30.6.2008 έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 2.349,59 € [βασικός μισθός 19^ου μισθολογικού κλιμακίου 1.088,28 € + χρονοεπίδομα 24% επί του βασικού μισθού για 9 έτη προϋπηρεσίας  261,18 €+ οικογενειακό επίδομα 355,69 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 378,80 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 163,46 € + επίδομα χειρισμού 102,18 €].Συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει  ως βασικές μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 4.699,18 € [2.349,59 € Χ 2 μήνες]. Αντ’ αυτών έλαβε 4.215,56 €.

Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 483,62 €.

Δ2.- Κατά το χρονικό διάστημα από 1.7.2008 μέχρι 31.12.2008 σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη σσε, την ειδικότητα, την οικογενειακή του κατάσταση και την προϋπηρεσία των 11 ετών έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 18° μισθολογικό κλιμάκιο της ΔΕ3 κατηγορίας προσωπικού. Αντ’ αυτού, ήταν ενταγμένος στη μισθολογική κατηγορία ΔΕ2 και λάμβανε το νόμιμο μισθό του μισθολογικού κλιμακίου 22 με το αντίστοιχο χρονοεπίδομα του 28%.

Έτσι, οι μηνιαίες αποδοχές του για το χρονικό διάστημα από 1.7.2008 μέχρι 31.12.2008 έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 2.453,42 € [βασικός μισθός 18^ου μισθολογικού κλιμακίου 1.103,45 € + χρονοεπίδομα 28% επί του βασικού μισθού για 11 έτη προϋπηρεσίας 308,96 € + οικογενειακό επίδομα 355,69 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 378,80 € + επίδομα χειρισμού 102,18 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 163,46 € + επίδομα βάρδιας 40,88 €].Συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των 14.720,52 € [2.453,42 € Χ 6 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε 13.968,11 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 752,41 €.

Ε.- Κατά το έτος 2009 έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 18ο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας αντί του 22ου της ΔΕ2 κατηγορίας, έχοντας συμπληρώσει 11 έτη προϋπηρεσίας και να λαμβάνει για μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 2.550,72 € [βασικός μισθός 18ου μισθολογικού κλιμακίου 1.147,59 € + χρονοεπίδομα 28% επί του βασικού μισθού για 11 έτη προϋπηρεσίας 321,32 € + οικογενειακό επίδομα 369,92 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62 € + επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 €]. Συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των 29.333,28 € [2.550,72 € Χ11,5  μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 27.731.28 €. Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 1.602 €.

ΣΤ1.- Για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010 οι μηνιαίες αποδοχές του έπρεπε να  ανέρχονται στο ποσό των 2.439,39 € [βασικός μισθός 18ου μισθολογικού κλιμακίου 1.147,59 € μείον 7%=1.067,26 + χρονοεπίδομα όπως είχε διαμορφωθεί κατά την 31-12-2009, 321,32 € + οικογενειακό επίδομα 369,92 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62 € μείον 7%=405,13 ευρώ + επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 €].΄Ετσι, συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές  αποδοχές το ποσό των 12.196,95 € [2.439,39 € Χ 5 μήνες].

ΣΤ2.-Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2010 μέχρι 30.6.2010 έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 18ο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας αντί του 21ου της ΔΕ2 κατηγορίας, έχοντας συμπληρώσει 13 έτη προϋπηρεσίας και να λαμβάνει για μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 2.470,22€ [βασικός μισθός 18^ου μισθολογικού κλιμακίου 1.147,59 € μείον 10% = 1.032,83€+ διαμορφωμένο κατά την 31-12-2009 χρονοεπίδομα 321,32 € + οικογενειακό επίδομα 369,92 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62 € μείον 10% =392,06 ευρώ +επίδομα πληροφορικής 42,52 μείον 10% = 39,55 € + επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 € + επίδομα βάρδιας 42,52 μείον 10%= 38,27 €]. Συνολικά, για το χρονικό διάστημα  από 1.1.2010 μέχρι 30.6.2010, ο πρώτος ενάγων έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των (12.196,95€ + 2.470,22€= )14.667,17€. Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 13.861,36 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 805,81 €. ΣΤ3.-Για το χρονικό διάστημα από 1.7.2010 μέχρι 31.12.2010 έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 17ο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας αντί του 21ου της ΔΕ2 κατηγορίας, έχοντας συμπληρώσει 13 έτη προϋπηρεσίας και να λαμβάνει για μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 2.485,84€ [βασικός μισθός 17^ου μισθολογικού κλιμακίου 1.164,94 € μείον 10% = 1.048,45€+ διαμορφωμένο κατά την 31-12-2009 χρονοεπίδομα 321,32 € + οικογενειακό επίδομα 369,92 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62 € μείον 10% =392,06 ευρώ +επίδομα πληροφορικής 42,52 μείον 10% = 39,55 € + επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 € + επίδομα βάρδιας 42,52 μείον 10%= 38,27 €]. Συνολικά, για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των 14.915,04€ [2.485,84€ Χ 6 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 14.520,17 €.Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 394,87€. Συνολικά, επομένως, για διαφορές μισθών, δικαιούται ο πρώτος ενάγων το ποσό των  8.332,14 ευρώ.

Για διαφορές απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές:

Α.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2005 μέχρι 31.12.2005, ο πρώτος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά 41 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [Σεπτέμβριο 1 ώρα, τον Οκτώβριο 9 ώρες, το Νοέμβριο 8 ώρες και τον Δεκέμβριο 23 ώρες] επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών.

Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά για το χρονικό διάστημα απο 1.7.2005 μέχρι 31.12.2005, σύμφωνα με το άρθρο 12 της εφαρμοζόμενης σσε, το ποσό των 389,09 € [41 ώρες Χ 9,49 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 989,70 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 6,33 € + 50%”]. Αντ’ αυτών έλαβε 383,76 €.Δικαιούται λοιπόν τη διαφορά των 5.33 €. Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2006 μέχρι 31.12.2006, πραγματοποίησε συνολικά 362 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [τον Ιανουάριο 8 ώρες, το Φεβρουάριο 20 ώρες, τον Μάρτιο 8 ώρες, τον Απρίλιο 45 ώρες, τον Μαϊο 34 ώρες, τον Ιούνιο 88 ώρες, τον Ιούλιο 38 ώρες, τον Αύγουστο 60 ώρες, τον Οκτώβριο 53 ώρες και το Νοέμβριο 8 ώρες] επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, το ποσό των 4.090,02 € [203 ώρες Χ 11,07 € το ωρομίσθιο Ιανουαρίου – Ιουνίου “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.153,72 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 7,38 € + 50%” = 2.247,21 € + 159 ώρες Χ 11,59 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.209,03 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 7,73 € + 50%” = 1.842,81 € ].Αντ’ αυτών έλαβε 3.665,96 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 424,06€.

Γ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2007 μέχρι 31.12.2007, πραγματοποίησε συνολικά 124 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [τον Ιανουάριο 8 ώρες, το Φεβρουάριο 15 ώρες, τον Μάρτιο 8 ώρες, τον Απρίλιο 8 ώρες, τον Μαϊο 23 ώρες, τον Ιούνιο 30 ώρες, τον Ιούλιο 9 ώρες, τον Αύγουστο 15 ώρες και το Σεπτέμβριο 8 ώρες] επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, το ποσό των 1.528,92 € [124 ώρες Χ 12,33 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.285,21 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,22 € + 50%”].Αντ’ αυτών έλαβε 1.445,24 €.Δικαιούται λοιπόν τη διαφορά των 83.68 €.Δ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2009 μέχρι 31.12.2009, πραγματοποίησε συνολικά 11 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [το Σεπτέμβριο 8 ώρες και το Δεκέμβριο 3 επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά για το παραπάνω χρονικό διάστημα, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, το ποσό των 155,10 € [11 ώρες Χ 14,10 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.468,91 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 9,40 € + 50%”].

Αντ’ αυτών έλαβε 146,52 €.Δικαιούται λοιπόν τη διαφορά των 8,58 €.

Ε.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010, ο πρώτος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά 16 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [τον Ιανουάριο 8 ώρες και τον Μάρτιο 8 ώρες] επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, σε συνδυασμό με τις επιβληθείσες μειώσεις στο βασικό μισθό και την διαμόρφωση του χρονοεπιδόματος κατά την 31-12-2009, κατά τα οριζόμενα στις προαναφερθείσες διατάξεις το ποσό των 210,24 € [16 ώρες Χ 13,14 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.388,58 € : 25 Χ 6ημέρες : 37,5 ώρες = 8,76 € + 50%” .

Γιά το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010, πραγματοποίησε συνολικά 77 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές (τον Ιούλιο 45 ώρες, τον Αύγουστο 15 ώρες, το Σεπτέμβριο 8 ώρες και το Δεκέμβριο 9 ώρες) επιπλέον του, από τη ΣΣΕ προβλεπόμενου, ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 αυτής, το ποσό των 1.076,46 € {77 ώρες χ 13,98 € το ωρομίσθιο (βασικός μισθός 1.048,45 + χρονοεπίδομα 321,32 ευρώ = 1.369,77 €: 25 χ 6 ημέρες: 37,5 ώρες = 9,32 € + 50%)}.

Κατά το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2010 μέχρι 31.12.2010, πραγματοποίησε συνολικά 77 ώρες απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές (τον Ιούλιο 45 ώρες, τον Αύγουστο 15 ώρες, το Σεπτέμβριο 8 ώρες και το Δεκέμβριο 9 ώρες) επιπλέον του, από τη ΣΣΕ προβλεπόμενου, ημερήσιου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε λοιπόν να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 αυτής, το ποσό των 2.314,36 € {176 ώρες χ 13,14 € το ωρομίσθιο (βασικός μισθός 1048,45 + χρονοεπίδομα 372,78 € =1.369,77 : 25 χ 6 ημέρες: 37,5 ώρες = 9,09 € + 50%)}. Ήτοι, συνολικά για υπερωριακή εργασία,κατά το έτος 2010, έπρεπε να λάβει το ποσό των 3.390,82  € (1.076,46  €, +2.314,36  €).Αντ’αυτών έλαβε 1.207,59€.Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 2.183,23€.

΄Ετσι, για διαφορές απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές, δικαιούται ο πρώτος ενάγων το συνολικό ποσό των 2.704,88€.

3.- Για διαφορές νυχτερινής εργασίας:

Κατά το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2005 μέχρι 31.12.2010 όσες φορές εργαζόταν κατά τη διάρκεια της νύχτας, δηλαδή στην τελευταία βάρδια [22.00′ έως 06.00′], στα εκκαθαριστικά της μισθοδοσίας του η εργασία του αυτή, όταν παρεχόταν κατά τις καθημερινές αναγραφόταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών, όταν παρεχόταν κατά τις καθημερινές στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας ημέρας αναγραφόταν ως «υπερωρίες νύχτας», όταν παρεχόταν κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αναγραφόταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των υπερωριών ή ως «νυχτερινά εργασίας αργίας» και όταν παρεχόταν, κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας αναγραφόταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας». Στο άρθρο 12 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «…………….» ορίζεται ότι «… Στο προσωπικό που απασχολείται πέραν του κανονικού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου (συμβατικού) θα καταβάλλεται για κάθε ώρα πρόσθετης εργασίας, υπερεργασίας και υπερωρίας, αμοιβή ίση με το βασικό ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Για τον υπολογισμό του βασικού ωρομισθίου θα λαμβάνεται υπόψη ο βασικός μισθός και το επίδομα χρόνου υπηρεσίας.Ο υπολογισμός για την εξεύρεση του βασικού ωρομισθίου θα γίνεται ως εξής : Βασικό Ωρομίσθιο = Βασικός Μισθός + Χρονοεπίδομα Χ 6/25 :37,5 ώρες…Για κάθε ώρα πρόσθετης νυκτερινής εργασίας, το παραπάνω βασικό ωρομίσθιο προσαυξάνεται κατά 25% …». Έπρεπε, συνεπώς, να λάβει ο πρώτος ενάγων: Α.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2006 μέχρι 31.12.2006, πραγματοποίησε συνολικά α) 492 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές, που αναγράφονταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Ιανουάριο 39 ώρες, το Φεβρουάριο 30 ώρες, τον Μάρτιο 68 ώρες, τον Απρίλιο 30 ώρες, τον Μαϊο 55 ώρες, τον Ιούνιο 84 ώρες, τον Ιούλιο 38 ώρες, τον Αύγουστο 38 ώρες, το Σεπτέμβριο 22 ώρες, τον Οκτώβριο 57 ώρες και το Νοέμβριο 31 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 922,02 € [306 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 1,84 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας Ιανουαρίου – Ιουνίου “βασικό ωρομίσθιο 7,38 € Χ 25% προσαύξηση” = 563,04 € + 186 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 1,93 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας Ιουλίου – Δεκεμβρίου “βασικό ωρομίσθιο 7,73 € Χ 25% προσαύξηση” = 358,98 €],

β) 259 ώρες εργασίας τις καθημερινές επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών που αναγράφονταν ως «υπερωρίες νύχτας» [τον Ιανουάριο 15 ώρες, το Φεβρουάριο 8 ώρες, τον Μάρτιο 8 ώρες, τον Απρίλιο 23 ώρες, τον Μαϊο 8 ώρες, τον Ιούλιο 83 ώρες  τον Αύγουστο 68 ώρες, το Σεπτέμβριο 38 ώρες και τον Οκτώβριο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 12 και 13 της επίδικης σσε, το προσαυξημένο κατά 50% βασικό ωρομίσθιο με την πρόσθετη προσαύξηση του 25 %, δηλαδή 3.710,02€ [62 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 13,83 € “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα Ιανουαρίου – Ιουνίου 1.153,72 € : 25 Χ 6 ημέρες :37,5 ώρες = 7,38 € + 50% = 11,07 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 857,46 € + 197 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 14,48 € ” βασικός μισθός + χρονοεπίδομα Ιουλίου – Δεκεμβρίου 1.209,03 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 7,73 €+ 50% = 11,59 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”= 2.852.56 €], γ)122 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια, που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή νυχτερινά εργασίας αργίας» και συγκεκριμένα [τον Ιανουάριο 15 ώρες, το Φεβρουάριο 8 ώρες, τον Μάρτιο 30 ώρες, τον Απρίλιο 30 ώρες, τον Μάϊο 8 ώρες, τον Ιούνιο 15 ώρες, τον Ιούλιο 8 ώρες και τον Οκτώβριο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε, την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 463,02 € [106 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 3,79 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.133,24 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας» = 401,74 € + 16 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 3,83 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.154,54 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 61,28 €] και δ) 237 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγράφονταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας», συγκεκριμένα [τον Ιανουάριο 8 ώρες, το Φεβρουάριο 8 ώρες, τον Μάρτιο 8 ώρες, τον Απρίλιο 23 ώρες, τον Μαϊο 23 ώρες, τον Ιούνιο 23 ώρες, τον Ιούλιο 60 ώρες, τον Αύγουστο 45 ώρες, το Σεπτέμβριο 23 ώρες, τον Οκτώβριο 8 ώρες και το Νοέμβριο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7.5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% λόγω της νυχτερινής απασχόλησης» δηλαδή 6.402,33 € [93 ώρες Χ 26,85 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.133,24 € : 15 : 7,5 ώρες = 18,96 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”= 2.497,05 € + 144 ώρες Χ 27,12 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.154,54 € : 15 : 7,5 ώρες = 19,15 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”= 3.905,28 €]. Συνολικά,επομένως, για το έτος 2006 έπρεπε να λάβει το ποσό των 11.497,39 €.Αντ’ αυτών έλαβε 9.640,09 € [761,68 € για τα «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών, 3.339,47 € για τις «υπερωρίες νύχτας», 434,45 € για τα «νυχτερινά εργασίας αργίας» και 5.104,49 € για τις «υπερωρίες αργίας νύχτας»]. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 1.857,30 €.

Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2007 μέχρι 31.12.2007, ο πρώτος ενάγων πραγματοποίησε, συνολικά α) 411 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Ιανουάριο 41 ώρες, το Φεβρουάριο 53 ώρες, τον Μάρτιο 45 ώρες, τον Απρίλιο 38 ώρες, τον Μαϊο 55 ώρες, τον Ιούνιο 38 ώρες, τον Ιούλιο 45 ώρες, τον Αύγουστο 30 ώρες και το Σεπτέμβριο 66 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 842,55 € [411 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,05 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 8,22 € Χ 25% προσαύξηση”], β) 204 ώρες εργασίας τις καθημερινές επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών που αναγράφονταν ως «υπερωρίες νύχτας» [τον Ιανουάριο 15 ώρες, το Φεβρουάριο 15 ώρες, τον Απρίλιο 23 ώρες, τον Μαϊο 15 ώρες, τον Ιούνιο 23 ώρες, τον Ιούλιο 30 ώρες, τον Αύγουστο 68 ώρες και το Σεπτέμβριο 15 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 12 και 13 της επίδικης σσε, το προσαυξημένο κατά 50% βασικό ωρομίσθιο με την πρόσθετη προσαύξηση του 25 %. δηλαδή 3.143,64 € [204 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 15,41 € “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.285,21 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,22 € + 50% = 12,33 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”], γ) 53 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή «νυχτερινά εργασίας αργίας» [τον Ιανουάριο 15 ώρες, το Φεβρουάριο 15 ώρες, τον Μάρτιο 8 ώρες και τον Απρίλιο 15 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών ενιαίων αποδοχών του, δηλαδή, 217,30 € [53 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 4,10 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.308,47 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”] και  δ) 233 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγράφονταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας», συγκεκριμένα [τον Απρίλιο 30 ώρες, τον Μαϊο 30 ώρες, τον Ιούνιο 30 ώρες, τον Ιούλιο 45 ώρες, τον Αύγουστο 68 ώρες και το Σεπτέμβριο 30 ώρες] για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων  με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% λόγω της  νυχτερινής απασχόλησης, δηλαδή 6.768,65 € [233 ώρες Χ 29,05 €  “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.308,47 € : 15 : 7,5 ώρες = 20,51 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”]. Συνολικά,επομένως, έπρεπε να λάβει ο πρώτος ενάγων το ποσό των 10.972,14 €. Αντ’ αυτών έλαβε 9.509,21 € [747,87 € για τα «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών, 2.972,02 € για τις «υπερωρίες νύχτας», 212,03 € για τα νυχτερινά εργασίας αργίας» και 5.577,29 € για τις «υπερωρίες αργίας νύχτας»]. Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 1.462.93 €.  Γ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2008 μέχρι 31.12.2008, ο πρώτος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά 99 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Αύγουστο 30 ώρες, το Σεπτέμβριο 38 ώρες και το Δεκέμβριο 31 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 222,75 € [99 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,25 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 9,03 € Χ 25% προσαύξηση”].Αντ’ αυτών έλαβε 209,23 €.

Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 13.52 €. Δ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2009 μέχρι 31.12.2009, ο πρώτος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά α) 58 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Ιανουάριο 8 ώρες και το Νοέμβριο 50 ώρες],για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 136,30 € [58 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,35 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 9,40 € Χ 25% προσαύξηση”],β) 40 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή «νυχτερινά εργασίας αργίας», συγκεκριμένα [τον Μαϊο 8 ώρες, τον Αύγουστο 8 ώρες, το Σεπτέμβριο 8 ώρες, το Νοέμβριο 8 ώρες και το Δεκέμβριο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών μου, δηλαδή 181,20 € [40 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 4,53 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.550,72 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”] και γ) 9 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγράφονταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας», συγκεκριμένα [τον Μαϊο 8 ώρες και το Σεπτέμβριο 1 ώρα] για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών μου με επιπλέον αμοιβή 1/7.5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7.5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% λόγω της νυχτερινής απασχόλησης, δηλαδή 288,99 € [9 ώρες Χ 32,11 € «μηνιαίες τακτικές
αποδοχές 2.550,72 € : 15 : 7,5 ώρες = 22,67 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”].Συνολικά λοιπόν, για το έτος 2009, ο πρώτος ενάγων έπρεπε να λάβει το ποσό των 606,49 €.Αντ’ αυτών έλαβε 516,59 € [102,12 € για τα «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών, 177,41 € για τα «νυχτερινά εργασίας αργίας» και 237,06 € για τις «υπερωρίες αργίας νύχτας»].

Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 89.90 €. Ε.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 31.12.2010, ο πρώτος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά, α) 455 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Ιούνιο 94 ώρες, τον Ιούλιο 55 ώρες, τον Αύγουστο 45 ώρες, το Σεπτέμβριο 68 ώρες, τον Οκτώβριο 45 ώρες, το Νοέμβριο 53 ώρες και το Δεκέμβριο 95 ώρες],για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή, συνολικά 994,1€  (203,51 + 790,59€ )[94 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,16€ η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 8,66 € Χ 25% προσαύξηση=203,51€+ 361 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,19€ η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 8,76 € Χ 25% προσαύξηση=790,59€]

β) 24 ώρες εργασίας τις καθημερινές επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών που αναγράφονταν ως «υπερωρίες νύχτας» [τον Ιούλιο 8 ώρες, τον Αύγουστο 15 ώρες και το Νοέμβριο 1 ώρα], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 12 και 13 της επίδικης σσε, το προσαυξημένο κατά 50% βασικό ωρομίσθιο με την πρόσθετη προσαύξηση του 25 %. δηλαδή 394,29 € [24 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 16,42 € “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.369,77 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,76 € + 50% = 13,14 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”],

γ) 101 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή «νυχτερινά εργασίας αργίας» και συγκεκριμένα [το Φεβρουάριο 8 ώρες, τον Μάρτιο 15 ώρες, τον Απρίλιο 8 ώρες, τον Μαϊο 8 ώρες, τον Ιούνιο 23 ώρες, το Σεπτέμβριο 15 ώρες, τον Οκτώβριο 8 ώρες, τον Νοέμβριο 8 ώρες και το Δεκέμβριο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε. Την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 395,46 € [29 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 4,33 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.435,84 € : 15 :7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 125,58 € + 23 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 4,39 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.470,22 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 101€ +39 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 4,33 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.435,84 € : 15 : 7,5  ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 168,88€] και

δ) 40 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγράφονταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας», συγκεκριμένα [τον Ιανουάριο 8 ώρες, τον Μάρτιο 8 ώρες, τον Απρίλιο 8 ώρες, τον Αύγουστο 15 ώρες και το Νοέμβριο 1 ώρα], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του με επιπλέον αμοιβή 1/7.5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αργικές 7,5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% λόγω της νυχτερινής απασχόλησης, δηλαδή 1.086,9 € [24 ώρες Χ 27,11€ «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.439,39€ : 15 : 7,5 ώρες = 21,68 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 650,79€ + 16 ώρες Χ 27,26 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.435,84 € : 15 : 7,5 ώρες = 21,65 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας” = 436,26 €].

Συνολικά λοιπόν, για το έτος 2010 έπρεπε να λάβει το ποσό των 2.870,75 €. Αντ’ αυτών έλαβε 2.859,72 € [946,48 € για τα «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών, 387,45 € για τις «υπερωρίες νύχτας», 457,02 € για τα «νυχτερινά εργασίας αργίας» και 1.068,77 € για τις «υπερωρίες αργίας νύχτας»]. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 11,03€.

΄Ετσι, για διαφορές νυκτερινής εργασίας, δικαιούται ο πρώτος ενάγων το συνολικό ποσό των 3.434,68€

4.- Για την εργασια του κατα τα Σαββατα

Α.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.7.2005 μέχρι 31.12.2005 για τα 14 Σάββατα που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης (1 το Σεπτέμβριο, 5 τον Οκτώβριο, 3 το Νοέμβριο και 5 το Δεκέμβριο) επί 7,5 ώρες τη φορά, ο πρώτος ενάγων έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.631 € [14 Σάββατα Χ 116,50 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 1.747,60 €: 15″].Αντ’ αυτών έλαβε 1.624,18 €. Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 6.82 €.

Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2006 μέχρι 31-12-2006 για τα 40 Σάββατα που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης (4 τον Ιανουάριο, 4 τον Φεβρουάριο, 4 τον Μάιο, 4 τον Ιούνιο, 5 τον Ιούλιο, 4 τον Αύγουστο, 2 το Σεπτέμβριο, 3 τον Οκτώβριο και 1 το Νοέμβριο) επί 7,5 ώρες εργασίας του κάθε φορά, έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή, το ποσό των 5.709,70 € [25 Σάββατα Χ 142,21 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.133,24 € : 15″ = 3.555,25€ + 15 Σάββατα Χ 143,63 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.154.54 € : 15″ = 2.154,45€]. Αντ’αυτών έλαβε 5.368,48 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 341.22 €. Γ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2007 μέχρι 31.12.2007 για τα 30 Σάββατα που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης(2 τον Ιανουάριο, 2 τον Φεβρουάριο, 5 τον Μάρτιο, 3 τον Απρίλιο, 4 τον Μάιο, 4 τον Ιούνιο, 4 τον Ιούλιο, 4 τον Αύγουστο και 2 τον Σεπτέμβριο) επί 7,5 ώρες κάθε φορά, έπρεπε να λάβει,σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 4.616,70 € [30 Σάββατα Χ 153,89€ το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.308,47 € :15 έλαβε 4.498,33 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 118,37 €. Δ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2009 μέχρι 31.12.2009 για τα 20 Σάββατα που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης (2 τον Απρίλιο, 4 τον Μάιο, 3 τον Ιούνιο, 1 τον Ιούλιο, 2 τον Αύγουστο, 3 τον Σεπτέμβριο, 1 τον Οκτώβριο, 2 το Νοέμβριο και 2 το Δεκέμβριο) επί 7,5 ώρες εργασίας του κάθε φορά, έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 3.400,80 € [20 Σάββατα Χ 170,04 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.550,72 € : 15»].Αντ’ αυτών έλαβε 3.312,96 €. Δικαιούται, επομένως , τη διαφορά των 87.84 €.Ε.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 31.12.2010 για τα 29 Σάββατα που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης (4 τον Ιανουάριο, 3 τον Φεβρουάριο, 3 τον Μάρτιο, 1 τον Απρίλιο, 2 τον Μάιο, 4 τον Ιούνιο, 2 τον Ιούλιο, 1 τον Αύγουστο, 1 τον Σεπτέμβριο, 4 τον Οκτώβριο, 2 το Νοέμβριο και 2 το Δεκέμβριο) επί 7,5 ώρες εργασίας του κάθε φορά, έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 4.721,52 € [13 Σάββατα Χ 162,62 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.439,39 € :15″ = 2.114,13€ + 4 Σάββατα Χ 164,68 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.470,22€ : 15″ = 658,72 € και 12 Σάββατα Χ 162,38 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.435,84€ : 15″ = 1.948,67 €].Αντ’ αυτών έλαβε 4.895,92 €. Κατόπιν αυτών, για την εργασία του κατά τα Σάββατα, δικαιούται ο πρώτος ενάγων το συνολικό ποσό των (6,82+341,22+118,37+87,84-174,4=)379,85 €.

5.- Για την εργασια του κατα τις Κυριακες και τις αργιες

Α.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2005 μέχρι 31.12.2005, ο πρώτος ενάγων εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 12 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [2 ημέρες το Σεπτέμβριο, 6 ημέρες τον Οκτώβριο, 2 ημέρες το Νοέμβριο και 2 ημέρες το Δεκέμβριο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 1.398 € [12 Κυριακές και αργίες Χ 116,50 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 1.747,60 € : 15″].Αντ’ αυτών, έλαβε 1.390,84 €. Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 7.16 €.Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2006 μέχρι 31.12.2006, εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 43 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [5 ημέρες τον Ιανουάριο, 4 ημέρες το Φεβρουάριο, 4 ημέρες τον Μάρτιο, 5 ημέρες τον Απρίλιο, 4 ημέρες τον Μάιο, 5 τον Ιούνιο, 5 ημέρες τον Ιούλιο, 5 ημέρες τον Αύγουστο, 2 ημέρες το Σεπτέμβριο, 3 ημέρες τον Οκτώβριο και 1 ημέρα το Νοέμβριο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 6.137,75 € [27 Κυριακές και αργίες Χ 142,21 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.133,24 € : 15» = 3.839,67 € + 16 Κυριακές και αργίες Χ 143,63 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.154,54 € : 15» = 2.298,08 €].Ακόμη, απασχολήθηκε επί 46 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή, για μία ακόμη βάρδια Κυριακής ή αργίας [τον Απρίλιο 15 ώρες, τον Αύγουστο 15 ώρες, τον Οκτώβριο 8 ώρες και το Νοέμβριο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, δηλαδή 878,05 € [15 ώρες Χ 18,96 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.133,24 € : 15 : 7,5 ώρες” = 284,40 € + 31 ώρες Χ 19,15 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.154,54 € : 15 : 7,5 ώρες” = 593,65 €]. Συνολικά, έπρεπε να λάβει για την Κυριακή εργασία του 7.015,80€.Αντ’ αυτών έλαβε 6.589,02 € [5.765,97 € για τις πρώτες 7,5 ώρες και 823,05 € για τη δεύτερη βάρδια]. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 426.78 €.Γ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2007 μέχρι 31.12.2007 εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 34 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [4 ημέρες τον Ιανουάριο, 5 ημέρες το Φεβρουάριο, 3 τον Μάρτιο, 3 ημέρες τον Απρίλιο, 4 ημέρες τον Μάιο, 3 ημέρες τον Ιούνιο, 4 ημέρες τον Ιούλιο, 5 ημέρες τον Αύγουστο και 3 ημέρες το Σεπτέμβριο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 5.232,26 € [34 Κυριακές Χ 153,89 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.308,47 € : 15»]. Ακόμη, απασχολήθηκε επί 8 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή, για μία ακόμη βάρδια Κυριακής ή αργίας [τον Ιούλιο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, δηλαδή, 164,08 € [8 ώρες Χ 20,51 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.308,47 € : 15 : 7,5 ώρες”].Συνολικά, έπρεπε να λάβει για την Κυριακή εργασία του 5.396,34 €. Αντ’ αυτών έλαβε 5.259,97 € [5.099,65 € για τις πρώτες 7,5 ώρες και 160.32 € για τη δεύτερη βάρδια]. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 136.37 €.Δ.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2009  μέχρι 31.12.2009 εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 18 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [2 ημέρες τον Απρίλιο, 1 ημέρα τον Μαϊο, 1 ημέρα τον Ιούνιο, 2 ημέρες τον Ιούλιο, 3 ημέρες τον Σεπτέμβριο, 2 ημέρες τον Οκτώβριο, 4 ημέρες το Νοέμβριο και 3 ημέρες τον Δεκέμβριο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 3.060,72 € [18 Κυριακές Χ 170,04 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.550,72 € : 15»]. Ακόμη, απασχολήθηκε επί 2 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή, για μία, ακόμη, βάρδια Κυριακής ή αργίας [τον Σεπτέμβριο 2 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, δηλαδή 45,34 € [2 ώρες Χ 22,67 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.550,72 € : 15 : 7,5 ώρες”].Συνολικά, έπρεπε να λάβει για την Κυριακή εργασία του 3.106,06 €. Αντ’ αυτών έλαβε 3.047,30 € [3.003,40 € για τις πρώτες 7,5 ώρες και 43,90 € για τη δεύτερη βάρδια].Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 58.76 €.

Ε.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 31.12.2010, εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 30 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [3 ημέρες τον Ιανουάριο, 3 ημέρες το Φεβρουάριο, 2 ημέρες τον Μάρτιο, 5 ημέρες τον Απρίλιο, 2 ημέρες τον Μάιο, 2 ημέρες τον Ιούνιο,  3 ημέρες τον Ιούλιο, 2 ημέρες τον Αύγουστο, 3 ημέρες το Σεπτέμβριο, 3 ημέρες τον Οκτώβριο και 2 ημέρες το Δεκέμβριο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή, 4879,81 € [15 Κυριακές και αργίες Χ 162,62 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.439,39€ : 15″ = 2.439,39 € + 2 Κυριακές και αργίες Χ 164,68 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.470,22€ : 15″ =329,36 €+ 13 Κυριακές και αργίες Χ 162,38 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.435,84€ : 15″ =2.111,06 € ].

Ακόμη, απασχολήθηκε επί 25 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή για μία ακόμη βάρδια Κυριακής ή αργίας [το Φεβρουάριο 8 ώρες, τον Ιούλιο 15 ώρες και τον Νοέμβριο 2 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες,

Δηλαδή, 551,37 € [8 ώρες Χ 21,68 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές
αποδοχές 2.439,39€ : 15 : 7,5 ώρες” = 173,46 € + 17 ώρες Χ 21,65 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.435,84 € : 15 : 7,5 ώρες” = 368,08 €].

Συνολικά, έπρεπε να λάβει για την Κυριακή εργασία του  5.421,35€. Αντ’αυτών έλαβε 5.621,59€ (5.056,86€ για τις πρώτες 7,5 ώρες και 564,73€ για τη δεύτερη βάρδια). Κατόπιν των ανωτέρω, δικαιούται ο πρώτος ενάγων, για την εργασία του κατά τις Κυριακές και αργίες το συνολικό ποσό των (7,16€+426,78€+136,37€+58,76€-200,24€=) 428,83€

5 – Για διαφορές επιδομάτων εορτών

Α.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.7.2005 μέχρι 31.12.2005, έπρεπε να λάβει για επίδομα Χριστουγέννων 2005 σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ………….. και την εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 7/8 του συνόλου των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.415,95 € [μηνιαίος μισθός 1.747,60 € + αναλογία υπερωριών 64,84 € + αναλογία επιδόματος αδείας 75,50 € = 1.887,94 € Χ 6/8 μήνες]. Αντ’ αυτών έλαβε 1.176,71 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 239.24 €.

Β1.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.1.2006 μέχρι 30.4.2006, έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2006, σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………. και την εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 4/8 του συνόλου των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.316,17 € [μηνιαίος μισθός 2.039,40 € + αναλογία υπερωριών 224,16 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 186,70 € + αναλογία νυχτερινής εργασίας 76,82 € + αναλογία επιδόματος αδείας 105,27 € = 2.632,35 € Χ 4/8 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε 1.010,52 €.Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 305.65 €.Β2.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.5.2006 μέχρι 31.12.2006 έπρεπε να λάβει για επίδομα Χριστουγέννων 2006, σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ………… και την εργατική νομοθεσία, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή, το ποσό των 3.074,19 € [μηνιαίος μισθός 2.094,71 € + αναλογία υπερωριών 407,09 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 371,05 € + αναλογία νυχτερινής εργασίας 78,40 € + αναλογία επιδόματος αδείας 122,94 €].Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 2.590,15 €. Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 484.04 €.

Γ1.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.1.2007 μέχρι 30.4.2007 έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2007 σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ………….. και την εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 4/8 του συνόλου των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.381,94 € [μηνιαίος μισθός 2.238,26 € + αναλογία υπερωριών 120,21 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 204,18 € + αναλογία νυχτερινής εργασίας 90,71 € + αναλογία επιδόματος αδείας 110,53 € = 2.763,89 € Χ 4/8 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε 1.116,13 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 265.81 €.

Γ2.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.5.2007 μέχρι 31.12.2007 έπρεπε να λάβει για επίδομα Χριστουγέννων 2007, σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………… και την εργατική νομοθεσία, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 2.833,39 € [μηνιαίος μισθός 2.238,26 € + αναλογία υπερωριών 131 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 290,86 € + αναλογία νυχτερινής εργασίας 59,96 € + αναλογία επιδόματος αδείας 113,31 €]. Αντ’ αυτών έλαβε το ποσό των 2.113,49 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 719.90 €.Δ.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.5.2008 μέχρι 31.12.2008, έπρεπε να λάβει για επίδομα Χριστουγέννων 2008 σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………. και την εργατική νομοθεσία, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 2.555,62 € [νόμιμος μισθός 2.453,42 + αναλογία επιδόματος αδείας 102,20 €]. Αντ’ αυτών έλαβε 1.992,23 €. Δικαιούται, επομένως, να λάβει τη διαφορά των 563.39 €. Ε1.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.1.2009 μέχρι 30.4.2009, έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2009 σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ………….. και την εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 4/8 του συνόλου των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.328,49 €[νόμιμος μισθός 2.550,72 € + αναλογία επιδόματος αδείας 106,26 € =2.656,98 € Χ 4/8 μήνες]. Αντ’ αυτών έλαβε 1.102,79 €.Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 225,70 €. Ε2.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.5.2009 μέχρι 31.12.2009, έπρεπε να λάβει για επίδομα Χριστουγέννων 2009 σύμφωνα με το άρθρο κάθ8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………….. και την εργατική νομοθεσία, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 2.656,98 € [νόμιμος μισθός 2.550,72 € + αναλογία επιδόματος αδείας 106,26 € ]. Αντ’αυτών έλαβε 2.434,39 €. Δικαιούται, λοιπόν, να λάβει τη διαφορά των 222.59 €. ΣΤ1.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 30.4.2010, έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2010 σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………. και την εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 4/8 του συνόλου των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.270,50 € [νόμιμος μισθός 2.439,39 € +αναλογία επιδόματος άδειας 101,62€ Χ 4/8 μήνες, Αντ’ αυτών ο πρώτος ενάγων έλαβε 898,40 €.Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 372,10€. Κατόπιν αυτών, για διαφορές επιδομάτων εορτών, δικαιούται ο πρώτος ενάγων το συνολικό ποσό των (239,24€ +305,65€ +484,04 +265,81 +719,90 +563,39 +225,70€ +222,59€ +372,10=) 2.103,68€

7 – Για διαφορές επιδομάτων αδείας

Α. Για το έτος 2006, έπρεπε να λάβει για επίδομα αδείας, σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………. και την εργατική νομοθεσία, το ½ των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.410,76 € [νόμιμος μισθός 2.094,71 € + αναλογία υπερωριών 340,83 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 309,16 € + αναλογία καθημερινής νυχτερινής εργασίας 76,83 € = 2.821,53 : 2]. Αντ’ αυτών έλαβε 1.061,22 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 349,54 €.

Β. Για το έτος 2009, έπρεπε να λάβει για επίδομα αδείας,
σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
του υπαλληλικού προσωπικού της ……….. και την εργατική
νομοθεσία, το 1/2  των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του, δηλαδή το
ποσό των 1.275,36 € [νόμιμος μισθός 2.550,72 € : 2].Αντ’ αυτών έλαβε 1.117,87 €. Δικαιούται, λοιπόν, τη διαφορά των 157.49 €.Κατόπιν αυτών, για διαφορές επιδόματος άδειας, δικαιούται ο πρώτος ενάγων το συνολικό ποσό των (349,54+157,49=)507,03€

Β.- Ο δευτερος απο τους εναγοντες ……………..

1.- Για διαφορές μισθών

Α.- Το έτος 2006 στη Συλλογική Σύμβαση του Υπαλληλικού
Προσωπικού της ΑΕ «………….» για το έτος 2006 προστέθηκε με το άρθρο 5 αυτής η παρακάτω ρύθμιση «… Από 1/1/2006 η υποκατηγορία ΔΕ3 (άρθρα 2 και 3 της από 17/4/2000 ΣΣΕ
και άρθρο 5 της από 23/10/2002 όμοιας) στην οποία κατατάσσονται οι
υπάλληλοι της ΔΕ Κατηγορίας που κατέχουν πτυχία μέσων τεχνικών
Σχολών που καταργήθηκαν με το Ν. 576/1977, διαμορφώνεται με
εισαγωγικό κλιμάκιο το 24° και καταληκτικό το 7° …». Με την
παραπάνω ρύθμιση από 1.1.2006 οι εργάζομενοι υπάλληλοι που
ανήκαν στην ΔΕ3 μισθολογική κατηγορία προήχθησαν 3 κλιμάκια από εκείνο στο οποίο ανήκαν μέχρι την 31.1.2005.

Επίσης, το οικογενειακό επίδομα τροποποιήθηκε ως εξής «… Για
τον ή τη σύζυγο : Από 1/1/2006 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού του και χορηγείται στο εξής σε ποσοστό, ίσο με το 10% του 18^ου
μισθολογικού κλιμακίου, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις…».

Έτσι, κατά το χρονικό διάστημα από 31.3.2008 μέχρι 31.12.2008
σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη σσε, την ειδικότητα, την οικογενειακή του κατάσταση και την συμπληρωμένη προϋπηρεσία του,των 9 ετών,ο δεύτερος ενάγων έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 22ο μισθολογικό κλιμάκιο και βάσει της παραπάνω ρύθμισης από την 1.1.2006 να καταταγεί στο 19ο μισθολογικό κλιμάκιο. Αντ’ αυτού ήταν ενταγμένος στη μισθολογική κατηγορία ΔΕ2 και λάμβανε το νόμιμο μισθό του μισθολογικού κλιμακίου 23 με το αντίστοιχο χρονοεπίδομα του 24%. Οι μηνιαίες αποδοχές του για το χρονικό διάστημα από 1.3.2008 μέχρι 31.12.2008 έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 1.852,40 €[βασικός μισθός 19ου μισθολογικού κλιμακίου 1.088,28 € +χρονοεπίδομα 24% 261,18 € + οικογενειακό επίδομα 110,34 € +επίδομα ειδικών συνθηκών 122,60 € + επίδομα οικειοθελούς παροχής 270 €]. Συνολικά, για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει το ποσό των 16.671,60 € [1.852,40 Χ 9 μήνες], Αντ’ αυτών έλαβε 14.265,45 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 2.406.15 €.

Β1.- Κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2009 μέχρι 30.6.2009
σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη σσε, την ειδικότητα, τη συμπληρωμένη προϋπηρεσία του των 9 ετών και την οικογενειακή
του κατάσταση, έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 19ο μισθολογικό
κλιμάκιο της ΔΕ3 κατηγορίας προσωπικού. Αντ’ αυτού, ήταν
ενταγμένος στη μισθολογική κατηγορία ΔΕ2 και λάμβανε το νόμιμο μισθό του μισθολογικού κλιμακίου 23 με το αντίστοιχο χρονοεπίδομα του 24%.Οι μηνιαίες αποδοχές του για το παραπάνω χρονικό διάστημα έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 1.915,69€ (βασικός μισθός 1.131,81€ +χρονοεπίδομα 24% 271,63€+ οικογενειακό επίδομα  114,75€+ επίδομα ειδικών συνθηκών 127,50€+ επίδομα οικειοθελούς παροχής 270€].

Συνολικά, για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 11.494,14 € [1.915,69€ Χ 6 μήνες], Αντ’ αυτών έλαβε 9.918,40 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 1.575,74 €.

Β2.- Κατά το χρονικό διάστημα από 1.7.2009 μέχρι 31.12.2009
σύμφωνα με την εφαρμοζόμενη σσε, την ειδικότητα, τη συμπληρωμένη προϋπηρεσία του των 9 ετών και την οικογενειακή
του κατάσταση, έπρεπε να είναι ενταγμένος στο 19ο μισθολογικό
κλιμάκιο της ΔΕ3 κατηγορίας προσωπικού. Αντ’ αυτού, ήταν ενταγμένος στη μισθολογική κατηγορία ΔΕ2 και λάμβανε το νόμιμο μισθό του μισθολογικού κλιμακίου 23 με το αντίστοιχο χρονοεπίδομα του 24%.Οι μηνιαίες αποδοχές του για το παραπάνω χρονικό διάστημα έπρεπε να ανέρχονται στο ποσό των 2.272,60 € [βασικός μισθός 1.131,81€ + χρονοεπίδομα 24% 271,63 € + οικογενειακό επίδομα 114,75 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62€+ επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 € + επίδομα βάρδιας 42,52 €]. Συνολικά, για το παραπάνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 13.635,60 € [2.272,60 € Χ 6 μήνες]. Αντ’ αυτών έλαβε 11.038,34 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 2.597,26 €.

Γ. Για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010 οι μηνιαίες αποδοχές του έπρεπε να  ανέρχονται στο ποσό των 2.159,9€ [βασικός μισθός του 19ου μισθολογικού κλιμακίου 1.131,81€ μείον 7%= 1.052,58 +  χρονοεπίδομα όπως είχε διαμορφωθεί κατά την 31-12-2009, 271,63 € + οικογενειακό επίδομα 114,75 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62 € μείον 7%=405,13 ευρώ + επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 €+ επίδομα βάρδιας 42,52€ – 7% = 39,54 €].΄Ετσι, συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές  αποδοχές το ποσό των 10.799,5 € [2.159,9 € Χ5 μήνες].

Επίσης, από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010,  έπρεπε να είναι ενταγμένος στο ίδιο κλιμάκιο της ΔΕ3 μισθολογικής κατηγορίας και να λάβει για μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 2.084,43 € [βασικός μισθός 18ου μισθολογικού κλιμακίου 1.131,81 € μείον 10%=1.018,62 € + χρονοεπίδομα όπως είχε διαμορφωθεί κατά την 31-12-2009, 271,63 € + οικογενειακό επίδομα 114,75 € + επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης 435,62 € μείον 10%=392,06 ευρώ + επίδομα χειρισμού 106,27 € + επίδομα ειδικών συνθηκών 170 € + επίδομα βάρδιας 42,52€-10%=38,26€]. ΄Ετσι, συνολικά για το ως άνω χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των 14.781,13  € [2.111,59 € Χ7 μήνες].

Επομένως, για όλο το ως άνω χρονικό διάστημα(1.1 έως 31.12.2010), ο πρώτος ενάγων έπρεπε να λάβει ως βασικές αποδοχές το ποσό των (10.799,5 +14.781,13=)25.580,63 ευρώ.

Αντ’αυτών έλαβε το ποσό των 24.567,10 €.Δικαιούται,επομένως,για το έτος 2010, τη διαφορά των 1.013,53 €.

Συνολικά, επομένως, για διαφορές μισθών, δικαιούται ο δεύτερος ενάγων το ποσό των (2.406,15+ 1.575,74€ +2.597,26€+ 1.013,53€=) 7.592,68€.

2.- Για διαφορές απλών υπερωρών κατά τις καθημερινές

Στο άρθρο 12 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του
υπαλληλικού προσωπικού της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία
“……………..” ορίζεται ότι «… Στο προσωπικό που απασχολείται πέραν
του κανονικού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου (συμβατικού)
θα καταβάλλεται για κάθε ώρα πρόσθετης εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας, αμοιβή ίση με το βασικό ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Για τον υπολογισμό του βασικού ωρομισθίου θα λαμβάνεται υπόψη ο βασικός μισθός και το επίδομα χρόνου υπηρεσίας. Ο υπολογισμός για την εξεύρεση του βασικού ωρομισθίου θα γίνεται ως εξής : Βασικό Ωρομίσθιο = Βασικός Μισθός +χρονοεπίδομα Χ 6/25:37,5 ώρες …». Α.-Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2009 μέχρι 31.12.2009, πραγματοποίησε συνολικά 81 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [τον Ιούλιο 13 ώρες, τον Αύγουστο 30 ώρες, το Σεπτέμβριο 12 ώρες, τον Οκτώβριο 1 ώρα, το Νοέμβριο 12 ώρες και το Δεκέμβριο 13 ώρες] επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών.΄Επρεπε, επομένως, να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε το ποσό των 1.091,07 € [81 ώρες Χ 13,47 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.403,44 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5ώρες=8,98 €+ 50%”].Αντ’αυτών έλαβε 1.031,49 €.Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 59.58 €.

Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010
μέχρι 31.5.2010, ο δεύτερος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά 51 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές [τον Ιανουάριο 5 ώρες, το Φεβρουάριο 2 ώρες,τον Μάρτιο 4 ώρες, τον Απρίλιο 20 ώρες, τον Μάιο 20 ώρες], επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε, επομένως, να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε το ποσό των 647,95 € [51 ώρες Χ  12,70€ το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.324,21€ : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,47€ + 50%”].

Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010, πραγματοποίησε συνολικά  103 απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές  [τον Ιούνιο 27 ώρες, τον Ιούλιο 15 ώρες, τον Αύγουστο 14 ώρες, το Σεπτέμβριο 11 ώρες, τον Οκτώβριο 16 ώρες, το Νοέμβριο 11 ώρες και το Δεκέμβριο 9 ώρες] επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών. Έπρεπε, επομένως, να λάβει συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε το ποσό των  1.248,94 € [103 ώρες Χ 12,38 € το ωρομίσθιο “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.290,25 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,25 € + 50%”]. ΄Ετσι, συνολικά, για το έτος 2010, ο δεύτερος ενάγων έπρεπε να λάβει για απλές υπερωρίες κατά τις καθημερινές το ποσό των 1.896,89 €.Αντ’ αυτών έλαβε 1.855,39 €.

Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 41,5 €.

Επομένως, συνολικά για διαφορές απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές, έπρεπε ο δεύτερος ενάγων να λάβει το ποσό των (59,58€+41,5€=)101,08€

3.- Για διαφορες νυχτερινης εργασιας

Κατά το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 31.3.2008 μέχρι
31.12.2010, όσες φορές ο δεύτερος ενάγων εργαζόταν κατά τη διάρκεια της νύχτας, δηλαδή, στην τελευταία βάρδια [22.00′ έως 06.00′], στα εκκαθαριστικά της μισθοδοσίας του η εργασία του αυτή, α) όταν παρεχόταν κατά τις καθημερινές αναγραφόταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών,
β) όταν παρεχόταν κατά τις καθημερινές στην γ’ βάρδια αφού είχε
προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας ημέρας
αναγραφόταν ως «υπερωρίες νύχτας», γ) όταν παρεχόταν κατά τις
Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αναγραφόταν ως «νυχτερινά
προς συμπλήρωση» στη στήλη των υπερωριών ή ως «νυχτερινά
εργασίας αργίας» και δ) όταν παρεχόταν κατά τις Κυριακές και τις
αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’
ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας αναγραφόταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας». Στο άρθρο 12 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία ΌΛΠ Α.Ε.” ορίζεται ότι «… Στο προσωπικό που απασχολείται πέραν του κανονικού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου (συμβατικού) θα καταβάλλεται για κάθε ώρα πρόσθετης εργασίας, υπερεργασίας και υπερωρίας, αμοιβή ίση με το βασικό ωρομίσθιο προσαυξημένο  κατά 50%. Για τον υπολογισμό του βασικού ωρομισθίου θα λαμβάνεται υπόψη ο βασικός μισθός και το επίδομα χρόνου υπηρεσίας. Ο υπολογισμός για την εξεύρεση του βασικού ωρομισθίου θα γίνεται ως εξής : Βασικό Ωρομίσθιο – Βασικός Μισθός + Χρονοεπίδομα Χ 6/25 :37,5 ώρες…Για κάθε ώρα πρόσθετης νυκτερινής εργασίας, το παραπάνω βασικό ωρομίσθιο προσαυξάνεται κατά 25% …». Έπρεπε λοιπόν, να λάβει :Α.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2009 μέχρι 31.12.2009, πραγματοποίησε συνολικά, α) 51 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Αύγουστο 38 ώρες, τον Οκτώβριο 11 ώρες και το Δεκέμβριο 2 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 114.24 € [51 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,24 € η πρόσθετη αμοιβή νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 8,98 € Χ 25% προσαύξηση”],

β) 56 ώρες εργασίας τις καθημερινές επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών που αναγράφονταν ως υπερωρίες νύχτας» [τον Ιούλιο 13 ώρες, τον Αύγουστο 13 ώρες, το Σεπτέμβριο 12 ώρες, τον Οκτώβριο 2 ώρες, το Νοέμβριο 12 ώρες και το Δεκέμβριο 4 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 12 και 13 της επίδικης σσε, το προσαυξημένο κατά 50% βασικό ωρομίσθιο ιιε την πρόσθετη προσαύξηση του 25 %. δηλαδή 942,48 €  [56  ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 16,83 € “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.403,44 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8.98 € + 50% = 13,47 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”],

γ) 8 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ΄βάρδια που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή «νυχτερινά εργασίας αργίας» και συγκεκριμένα [τον Αύγουστο 8 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε, την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 32,32 € [8 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 4,04 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.272,60 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”] και

δ) 29 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ^΄ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγραφόταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας», συγκεκριμένα [τον Ιούλιο 10 ώρες, τον Αύγουστο 14 ώρες, το Σεπτέμβριο 3 ώρες, τον Οκτώβριο 1 ώρα και τον Δεκέμβριο 1 ώρα], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% λόγω της νυχτερινής απασχόλησης, δηλαδή 829,69 € [29 ώρες Χ 28,61 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.272,60 € : 15 : 7,5 ώρες = 20,20 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”]. Συνολικά λοιπόν, για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έπρεπε να λάβει το ποσό των 1.918,73 €.Αντ’ αυτών έλαβε 1.636,55 € [97,52 € για τα «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών, 890,40 € για «υπερωρίες νύχτας», 28,32 € για τα «νυχτερινά εργασίας αργίας» και 620,31 € για τις «υπερωρίες αργίας νύχτας»].Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 282.18 €.

Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010, ο δεύτερος ενάγων πραγματοποίησε, συνολικά, α) 115 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Ιανουάριο 38 ώρες, τον Μάρτιο 38 ώρες, τον Μάιο 39 ώρες],  για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 243,51 € [115 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ 2,11 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 8,47 € Χ 25% προσαύξηση”].

Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010, ο δεύτερος ενάγων πραγματοποίησε συνολικά, α) 106 ώρες νυχτερινής εργασίας τις καθημερινές που αναγράφονταν ως «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών αποδοχών [τον Ιούνιο 15 ώρες, τον Ιούλιο 15 ώρες, το Σεπτέμβριο 38 ώρες και το Νοέμβριο 38 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 12 της επίδικης σσε, την προσαύξηση 25% επί του βασικού ωρομισθίου, δηλαδή συνολικά 218,62 € [106 ώρες νυχτερινής εργασίας Χ  2,06 € η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας “βασικό ωρομίσθιο 8,25 € Χ 25% προσαύξηση”].

β) Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1-1-2010 μέχρι 31-5-2010, ο δεύτερος ενάγων πραγματοποίησε 37 ώρες εργασίας τις καθημερινές επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών, που αναγράφονταν ως «υπερωρίες νύχτας» [τον Ιανουάριο 6 ώρες, το Φεβρουάριο 10 ώρες, τον Μάρτιο 5 ώρες, τον Απρίλιο 4 ώρες, τον Μάιο 12 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 12 και 13 της επίδικης σσε το προσαυξημένο κατά 50% βασικό ωρομίσθιο με την πρόσθετη προσαύξηση του 25 %, δηλαδή, 587,60€ [37 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 15,88 €  “βασικός μισθός +
χρονοεπίδομα 1.324,21 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,47 € + 50% =
12,70 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”],

Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010, πραγματοποίησε  25 ώρες εργασίας τις καθημερινές επιπλέον του από τη σσε προβλεπόμενου ωραρίου των 7,5 ωρών, που αναγράφονταν ως «υπερωρίες νύχτας»  [τον Ιούνιο 2 ώρες, τον Ιούλιο 5 ώρες, τον Αύγουστο 4 ώρες, το Σεπτέμβριο 2 ώρες, τον Οκτώβριο 7 ώρες, το Νοέμβριο 1 ώρα και τον Δεκέμβριο 4 ώρες], για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 12 και 13 της επίδικης σσε το προσαυξημένο κατά 50% βασικό ωρομίσθιο με την πρόσθετη προσαύξηση του 25 %, δηλαδή, 387,07€ [25 ώρες νυχτερινής υπερωριακής εργασίας Χ 15,48 €  “βασικός μισθός + χρονοεπίδομα 1.290,25 € : 25 Χ 6 ημέρες : 37,5 ώρες = 8,08 € + 50% = 12,12 € + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”],

γ)Για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010, πραγματοποίησε τον Φεβρουάριο 8 ώρες εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή «νυχτερινά εργασίας αργίας», για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε, την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή   18,83 € [8 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 2,35 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 1.324,21 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”]

Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010  πραγματοποίησε 31 ώρες εργασίας  [τον Ιούλιο 8 ώρες, το Σεπτέμβριο 15 ώρες και το Νοέμβριο 8 ώρες], κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια που αναγράφονταν ως «νυχτερινά προς συμπλήρωση» ή «νυχτερινά εργασίας αργίας», για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε, την προσαύξηση του 20% στο 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 71,10 € [31 ώρες νυχτερινής εργασίας κατά τις Κυριακές και τις αργίες Χ 2,29 € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 1.290,25 € : 15 : 7,5 ώρες Χ 20% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”] και δ) Για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 μέχρι 31-5-2010  πραγματοποίησε 14 ώρες εργασίας  [ τον Ιανουάριο 3 ώρες, το Φεβρουάριο 2 ώρες, τον Μάρτιο 3 ώρες, τον Απρίλιο 4 ώρες, τον Μάιο 2 ώρες] κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγράφονταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας», για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του με επιπλέον αμοιβή 1/7.5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% , λόγω της νυχτερινής απασχόλησης, δηλαδή 208,25 € [14 ώρες Χ 14,87€ «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 1.324,21 € : 15 : 7,5 ώρες = 11,77 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”].

Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010 πραγματοποίησε 13 ώρες εργασίας  [τον Ιούνιο 1 ώρα, τον Ιούλιο 3 ώρες, τον Αύγουστο 3 ώρες, το Σεπτέμβριο 2 ώρες, τον Οκτώβριο 2 ώρες και τον Δεκέμβριο 2 ώρες], κατά τις Κυριακές και τις αργίες στην γ’ βάρδια αφού είχε προηγηθεί εργασία του κατά την α’ ή β’ βάρδια της ίδιας Κυριακής ή αργίας που αναγράφονταν ως «υπερωρίες αργίας νύχτας»,για τις οποίες έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 13 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του με επιπλέον αμοιβή 1/7.5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, με την πρόσθετη προσαύξηση του 25% λόγω της νυχτερινής απασχόλησης, δηλαδή 188,48 € [13 ώρες Χ 14,49  € «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 1.290,25€ : 15 : 7,5 ώρες = 11,46 € το ωρομίσθιο + 1/7,5 + 25% η πρόσθετη αμοιβή της νυχτερινής εργασίας”].

Συνολικά, επομένως, έπρεπε να λάβει για το έτος 2010 το ποσό των  1.923,46€. Αντ’ αυτών έλαβε 2.158,94 € [448,66 € για τα «νυχτερινά εργασίας» ή «νυχτερινά προς συμπλήρωση» στη στήλη των τακτικών
αποδοχών, 954,41 € για «υπερωρίες νύχτας», 145,70 € για τα «νυχτερινά εργασίας αργίας» και 610,17 € για τις «υπερωρίες αργίας νύχτας»].Κατόπιν αυτών δικαιούται ο δεύτερος ενάγων για διαφορές από νυκτερινή εργασία το συνολικό ποσό των (282,18€ -235,48€=)46,7€.

4. Για την εργασια του κατα τα Σαββατα

Α.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2009
μέχρι 31.12.2009 για τα 11 Σάββατα που απασχολήθηκε μετά από
εντολή της εναγόμενης (1 τον Ιούλιο, 4 Αύγουστο, 2 τον Σεπτέμβριο,
1 τον Οκτώβριο, 2 το Νοέμβριο και 1 το Δεκέμβριο) επί 7,5 ώρες κάθε
φορά, έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το
1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή, το ποσό των
1.666,50 € [11 Σάββατα Χ 151,50 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες
τακτικές αποδοχές 2.272,60 € : 15″].Αντ’ αυτών έλαβε 1.476,51 €.

Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 189.99 €.

Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010
μέχρι 31.5.2010 για τα 7 Σάββατα (1 τον Ιανουάριο, 2 τον Μάρτιο, 2 τον
Απρίλιο, 2 τον Μάιο), που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης επί 7,5 ώρες κάθε φορά, έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.007,95 € [7 Σάββατα Χ 143,99  € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές
αποδοχές 2.159,9 €: 15″]

Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010, για τα 17 Σάββατα (2 τον Ιούνιο, 4 τον Ιούλιο, 2 τον Αύγουστο, 3 τον Σεπτέμβριο, 4 τον Οκτώβριο και 2 το Νοέμβριο), που απασχολήθηκε μετά από εντολή της εναγόμενης επί 7,5 ώρες κάθε φορά, έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 2.393,13 € [17 Σάββατα Χ 140,77 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.111,59  € : 15″].΄Ετσι, συνολικά, για ολόκληρο το έτος 2010, έπρεπε ο δεύτερος ενάγων, να λάβει για την εργασία του τα Σάββατα, το ποσό των 3.401,08,74 €. Αντ’αυτών, έλαβε 3.375,74 €.Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 25,34€.

Κατόπιν αυτών για την εργασία του κατά τα Σάββατα, ο δεύτερος ενάγων δικαιούται το συνολικό ποσό των (189,99€+25,34€=)215,33€

5.-          Για την εργασια του κατα τις Κυριακες και τις αργιες

Α.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.7.2009
μέχρι 31.12.2009, ο δεύτερος ενάγων εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 15 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [1 ημέρα τον Ιούλιο, 5 ημέρες τον Αύγουστο, 2 ημέρες τον Σεπτέμβριο, 2 ημέρες τον Οκτώβριο, 2 ημέρες το Νοέμβριο και 3 ημέρες τον Δεκέμβριο] και
έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15
των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το συνολικό ποσό των
2.272,50 € [15 Κυριακές και αργίες Χ 151,50 € το ημερομίσθιο
«μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.272,60 € : 15»]. Ακόμη, απασχολήθηκε επί 19 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή, για μία ακόμη βάρδια Κυριακής ή αργίας [τον Ιούλιο 2 ώρες, τον Αύγουστο 4 ώρες, τον Σεπτέμβριο 3 ώρες, τον Οκτώβριο 1 ώρα και τον Νοέμβριο 9 ώρες] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε, το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, δηλαδή 383,80 € [19 ώρες Χ 20,20 € το ωρομίσθιο μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.272,60 € : 15 : 7,5 ώρες”].Συνολικά, έπρεπε να λάβει για την Κυριακή εργασία του, του έτους 2009, το ποσό των 2.656,30 €. Αντ’ αυτών έλαβε 2.360,71 € [2.024,61 € για τις πρώτες 7,5 ώρες και 336,10 € για τη δεύτερη βάρδια].Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 295.59 €.

Β.- Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010 εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης, επί 14 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [3 ημέρες τον Ιανουάριο, 3 ημέρες το Φεβρουάριο,2 ημέρες τον Μάρτιο, 4 ημέρες τον Απρίλιο, 2 ημέρες τον Μάιο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή  2.015,90 € [14 Κυριακές και αργίες Χ  143,99 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.159,9 € : 15»].

Για το χρονικό διάστημα της εργασίας του από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010, εργάστηκε μετά από εντολή της εναγόμενης επί 12 Κυριακές και αργίες επί 7,5 ώρες κάθε φορά [1 ημέρα τον Ιούνιο, 1 ημέρα τον Ιούλιο, 2 ημέρες τον Αύγουστο, 2 ημέρες το Σεπτέμβριο, 2 ημέρες τον Οκτώβριο, 1 ημέρα το Νοέμβριο και 3 ημέρες τον Δεκέμβριο] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 1.689,27 € [12 Κυριακές και αργίες Χ 140,77 € το ημερομίσθιο «μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.111,59 € : 15»].

Ακόμη, για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 μέχρι 31.5.2010 απασχολήθηκε επί 31 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή, για μία ακόμη βάρδια Κυριακής ή αργίας [τον Ιανουάριο 4 ώρες, το Φεβρουάριο 10 ώρες, τον Μάρτιο 3 ώρες, τον Απρίλιο 4 ώρες και τον Μάιο 10 ώρες] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε, το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, δηλαδή 594,89€ [31 ώρες Χ  19,19€ το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.159,9 € : 15 :7,5 ώρες”].

Για το χρονικό διάστημα από 1.6.2010 μέχρι 31.12.2010 απασχολήθηκε επί 19 ώρες εργασίας πέραν των 7,5 ωρών, δηλαδή, για μία ακόμη βάρδια Κυριακής ή αργίας [τον Ιούνιο 10 ώρες, τον Ιούλιο 2 ώρες, τον Αύγουστο 1 ώρα, το Σεπτέμβριο 1 ώρα, τον Οκτώβριο 3 ώρες, το Νοέμβριο 1 ώρα και τον Δεκέμβριο 1 ώρα] και έπρεπε να λάβει, σύμφωνα με το άρθρο 11 της επίδικης σσε, το 1/15 των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, με επιπλέον αμοιβή 1/7,5 για κάθε επιπλέον ώρα μετά τις αρχικές 7,5 ώρες, δηλαδή 356,62€ [19 ώρες Χ 18,76 € το ωρομίσθιο “μηνιαίες τακτικές αποδοχές 2.111,59€ : 15 :7,5 ώρες”]. Συνολικά, για την Κυριακή εργασία του, του έτους 2010, ο δεύτερος ενάγων έπρεπε να λάβει το ποσό των 4.656,68 €.Αντ^’ αυτών έλαβε 4.625,05 € [3.675,52 € για τις πρώτες 7,5 ώρες και 949,53 € για τη δεύτερη βάρδια]. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 31,63€.

Κατόπιν αυτών, για την εργασία του κατά τις Κυριακές και αργίες, δικαιούται ο δεύτερος ενάγων το συνολικό ποσό των (295,59€+31,63€=) 327,22€.

6.- Για διαφορες επιδοματων εορτων

Α.-Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του
από 31.3.2008 μέχρι 30.4.2008, έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2008,σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της …………… και την
εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 1/8 του συνόλου των
τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 241,19 €
[μηνιαίος μισθός 1.852,40 € + αναλογία επιδόματος αδείας 77,17 € –
1.929,57 € Χ 1/8 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε 172,61 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 68,58 €.

Β1.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του
από 1.1.2009 μέχρι 30.4.2009, έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2008,σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ……………. και την
εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 4/8 του συνόλου των
τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 997,74 €
[μηνιαίος μισθός 1.915,69 € + αναλογία επιδόματος αδείας 79,80 € =
1.995,49 € Χ 4/8 μήνες].Αντ’ αυτών έλαβε 737,56 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 260,18 €.

Β2.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του
από 1.5.2009 μέχρι 31.12.2009, έπρεπε να λάβει για επίδομα Χριστουγέννων 2009 σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ………… και την εργατική νομοθεσία, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή 2.720,31 € [μηνιαίος μισθός 2.272,60 € + αναλογία υπερωριών 181,84 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 157,08€  + αναλογία επιδόματος αδείας 108,79 €]. Αντ’ αυτών έλαβε 2.327,40 €. Δικαιούται, επομένως, να λάβει τη διαφορά των 392.91 €. Γ.- Για το τμήμα του χρονικού διαστήματος της εργασίας του από 1.1.2010 μέχρι 30.4.2010, έπρεπε να λάβει για επίδομα Πάσχα 2010, σύμφωνα με το άρθρο 8 της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της ……………. και την εργατική νομοθεσία, την αναλογία των 4/8 του συνόλου των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του, δηλαδή το ποσό των 1.249,73 € [μηνιαίος μισθός 2.159,9 € + αναλογία υπερωριών 99,21 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 99,96 € + αναλογία καθημερινής νυχτερινής εργασίας 40,44 € + αναλογία επιδόματος αδείας 99,96 € = 2.499,47 € Χ 4/8 μήνες]. Αντ’ αυτών έλαβε 815,88 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 433,85€.Κατόπιν αυτών, για διαφορές επιδομάτων εορτών, ο δεύτερος ενάγων δικαιούται το συνολικό ποσό των (€68,58+260,18+392,91+433,85=) 1.155,52 €

7.-Για διαφορα επιδοματος αδειας

Για το έτος 2009, έπρεπε να λάβει για επίδομα άδειας, το ποσό
των 1.241 € [μηνιαίος μισθός 2.159,9 € + αναλογία υπερωριών
172,82 € + αναλογία υπερωριών νύχτας 149,29€ = 2.482,01 € : 2],

Αντ’ αυτών έλαβε 1.218,56 €. Δικαιούται, επομένως, τη διαφορά των 22,44€.

Κατ’ ακολουθίαν των ανωτέρω, η εναγομένη οφείλει να καταβάλει :α) στον πρώτο ενάγοντα, το ποσό των 8.332,14 ευρώ, για διαφορές μισθών, από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 2.704,88ευρώ, για διαφορές αμοιβών απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 3.434,68 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για νυκτερινή εργασία από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010,  379,85 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για την εργασία του τα Σάββατα από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 428,83 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για την εργασία του κατά τις Κυριακές και αργίες, από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 2.103,68 ευρώ, για διαφορές επιδομάτων εορτών από 1-7-2005 μέχρι 30-4-2010 και 7.592,68 ευρώ, για διαφορές επιδόματος                                                                                    άδειας, των ετών 2006 και 2009 και, συνολικά, οφείλει στον πρώτο ενάγοντα το ποσό των 16.644,6 ευρώ και β) στον δεύτερο ενάγοντα, το ποσό των 7.592,68 ευρώ, από 1-3-2008 μέχρι 31-12-2010, 101,08 ευρώ για διαφορές αμοιβών απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 46,7 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για νυκτερινή εργασία από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 215,33 ευρώ, για εργασία κατά τα Σάββατα από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010,  327,22 ευρώ για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 1.155,52 ευρώ, για διαφορές επιδομάτων εορτών από 31-3-2008 μέχρι 30-4-2010 και 22,44 ευρώ για διαφορά επιδόματος άδειας και συνολικά οφείλει στον δεύτερο ενάγοντα το ποσό των (€7.592,68€).

Συνεπώς, το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, που με την προσβαλλόμενη απόφασή του, δεχόμενη τις αγωγικές αξιώσεις των εναγόντων, έκρινε ότι για τις ανωτέρω αιτίες η εναγόμενη υποχρεούται να καταβάλει στον πρώτο ενάγοντα το ποσό των 19.100,29 ευρώ και στον δεύτερο ενάγοντα το ποσό των 8.892,67 ευρώ, εσφαλμένα εκτίμησε τις αποδείξεις και πρέπει ο πρώτος λόγος της έφεσης, κατά το μέρος που εκκαλείται η προσβαλλόμενη απόφαση διότι εσφαλμένα το πρωτόδικο δικαστήριο τους επιδίκασε τα ανωτέρω ποσά, να γίνει δεκτός και ως ουσιαστικά βάσιμος, διότι οι  υπολογισμοί των εναγόντων είναι εσφαλμένοι, καθόσον δεν έχουν λάβει υπόψη τους τις μειώσεις των αποδοχών τους που  επέφεραν οι ν. 3833/2010 και 3845/2010 (εφαρμοστικοί Μνημονίων), το γεγονός ότι σύμφωνα με τους νόμους αυτούς, ο υπολογισμός του χρονοεπιδόματος επί του βασικού μισθού υπολογίστηκε από το έτος 2010 στο ύψος που είχε διαμορφωθεί κατά την 31/12/2009, το πάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων και χρονοεπιδομάτων, τις μειώσεις των τακτικών αποδοχών και τέλος, τον υπολογισμό των δώρων σύμφωνα με τις ισχύουσες ΣΣΕ ……. και την αντίστοιχη νομοθεσία όπως αναφέρεται παραπάνω.  Πλέον συγκεκριμένα  στην περίπτωση των εναγόντων τυγχάνουν εφαρμογής οι πιο πάνω εφαρμοστικοί των μνημονίων νόμοι, διότι  το άρθρο 1 παρ. 5 του ν. 3833/2010 «Προστασία της εθνικής οικονομίας – Επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της δημοσιονομικής κρίσης», όπως η παράγραφος αυτή τροποποιήθηκε με την παρ. 5 του άρθρου 90 του ν. 3842/2010, και η παρ. 4 του άρθρου 3 του ν. 3845/2010 «Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη – μέλη της Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο», οι οποίες θεσπίστηκαν για την προστασία και την προαγωγή του γενικότερου δημόσιου συμφέροντος ενόψει της δημοσιονομικής κρίσης που αντιμετώπισε η χώρα, συμπεριλαμβάνονται στις διατάξεις, που ψηφίστηκαν και αφορούν την περικοπή των μισθολογικών δαπανών για όλους τους απασχολούμενους στο Δημόσιο, στα ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ, με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και για το προσωπικό των ΝΠΙΔ, που είτε ανήκουν στο Κράτος, είτε επιχορηγούνται τακτικά από τον κρατικό προϋπολογισμό, είτε είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 1 του ν. 3429/2005, με οποιαδήποτε σχέση και αν απασχολούνται και με οποιονδήποτε τρόπο και αν αμείβονται οι εργαζόμενοι αυτοί. Ειδικότερα, με το άρθρο 1 του ν. 3833/2010 και το τρίτο άρθρο του ν. 3845/2010 προβλέφθηκε η μείωση των αποδοχών των υπηρετούντων με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των εταιριών του ν. 3429/2005, τόσο του Κεφαλαίου Α΄ όσο και του Κεφαλαίου Β΄, εφόσον στην τελευταία περίπτωση η συμμετοχή του Ελληνικού Δημοσίου στο μετοχικό κεφάλαιο δεν υπολείπεται του 50%, ανεξαρτήτως τυχόν αντίθετης συμφωνίας. Από το γράμμα και το πνεύμα των εν λόγω νομοθετημάτων συνάγεται ότι σκοπός του νομοθέτη ήταν να περικοπούν, κατά τα οριζόμενα ποσοστά, οι αποδοχές όλων όσων αμείβονται από το δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, προκειμένου να μειωθεί η μισθολογική δαπάνη του δημοσίου, προς αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης, ανεξάρτητα από τη σχέση με την οποία οι απασχολούμενοι συνδέονται με αυτό (σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αμειβόμενης εντολής κλπ.), ακόμη και αν υπάρχει οποιαδήποτε αντίθετη γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή συμφωνία. Η αληθής αυτή έννοια των ως άνω διατάξεων προκύπτει και από τη διάταξη του άρθρου 21 παρ. 6 του ν. 3867/2010, κατά το οποίο «δεν εξαιρούνται από τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 5 του ν. 3833/2010 φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που διέπονται από ειδικά καθεστώτα, όπως οι ανώνυμες εταιρείες, οι οποίες έχουν ιδρυθεί βάσει των διατάξεων του άρθρου πρώτου του ν. 1955/1991», οι οποίες κατά την παρ. 2 του πρώτου άρθρου του εν λόγω νόμου λειτουργούν σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, δεν υπάγονται στην κατηγορία των οργανισμών και επιχειρήσεων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και δεν εφαρμόζονται σε αυτές οι διατάξεις, που διέπουν εταιρείες που άμεσα ή έμμεσα ανήκουν στο Δημόσιο (ΑΠ 1147/2015 ΝΟΜΟΣ). Η εναγόμενη εμπίπτει στο Κεφάλαιο Β΄ του ν. 3429/2005, καθώς είναι εισηγμένη ανώνυμη εταιρεία, στο μετοχικό κεφάλαιο της οποίας το Δημόσιο, κατά τον κρίσιμο χρόνο της ενάρξεως ισχύος του ν. 3833/2010 (15/3/2010), συμμετείχε με ποσοστό 74,5%, και, επομένως, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 1 παρ. 8 του Ν. 3833/2010, εφαρμόζονται σε αυτήν οι ρυθμίσεις των παραγράφων 5, 6 και 7 του ν. 3833/2010. (βλ. ΕφΠειρ635/2017 αδημ. στο νομικό τύπο).Συνεπώς, η εκκαλούμενη απόφαση, που δέχθηκε ότι οι αποδοχές των εναγόντων δεν υπολογίζονται αναπροσαρμοζόμενες όπως ορίζουν οι διατάξεις των ν.3833/2010 και 3845/2010, με το σκεπτικό ότι η εφαρμογή των προαναφερόμενων διατάξεων δεν συμβαδίζει με το  σκοπό των ανωτέρω νόμων, ενόψει του ότι η εναγόμενη αποτελεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου(ανώνυμη εταιρεία», το οποίο έχει οικονομική αυτοτέλεια χωρίς να χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό, με αποτέλεσμα η διαφοροποίηση των αποδοχών των σε αυτήν εργαζομένων να είναι αδιάφορη για την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων τους οποίους ο νομοθέτης αποσκοπούσε να επιτύχει με τη θέση σε ισχύ των ανωτέρω νομοθετημάτων, έσφαλε, γενομένου δεκτού και του δεύτερου λόγου της έφεσης, όπως και της έφεσης στο σύνολό της, ως κατ’ουσίαν βάσιμης, μετά ταύτα, δε, πρέπει να εξαφανιστεί η εκκαλουμένη απόφαση και αφού κρατηθεί η υπόθεση να ερευνηθεί ως προς όλα τα πρωτοδίκως υποβληθέντα προς οριστική διάγνωση της διαφοράς ζητήματα, για την εξέταση της ουσιαστικής βασιμότητας των οποίων, αυτό, εξαφανίζοντας την πρωτόδικη απόφαση, καθίσταται αρμόδιο κατά τις διατάξεις των άρθρων 522, 535 και 536 παρ. 2 του ΚΠολΔ (ΕφΔωδ 181/2015 ΝΟΜΟΣ, ΕφΘρακ 321/2015 ΝΟΜΟΣ). Πρέπει επομένως η αγωγή να γίνει εν μέρει δεκτή ως και  ουσιαστικά βάσιμη και να υποχρεωθεί η εναγόμενη να καταβάλει α) στον πρώτο ενάγοντα, το ποσό των 8.332,14 ευρώ, για διαφορές μισθών, από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 2.704,88ευρώ, για διαφορές αμοιβών απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 3.434,68 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για νυκτερινή εργασία από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010,  379,85 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για την εργασία του τα Σάββατα από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 428,83 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για την εργασία του κατά τις Κυριακές και αργίες, από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 2.103,68 ευρώ, για διαφορές επιδομάτων εορτών από 1-7-2005 μέχρι 30-4-2010 και 7.592,68 ευρώ, για διαφορές επιδόματος                                                                                άδειας, των ετών 2006 και 2009 και, συνολικά, οφείλει στον πρώτο ενάγοντα το ποσό των 16.644,6 ευρώ και β) στον δεύτερο ενάγοντα, το ποσό των 7.592,68 ευρώ, από 1-3-2008 μέχρι 31-12-2010, 101,08 ευρώ για διαφορές αμοιβών απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 46,7 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για νυκτερινή εργασία από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 215,33 ευρώ, για εργασία κατά τα Σάββατα από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010,  327,22 ευρώ για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 1.155,52 ευρώ, για διαφορές επιδομάτων εορτών από 31-3-2008 μέχρι 30-4-2010 και 22,44 ευρώ για διαφορά επιδόματος άδειας και συνολικά οφείλει στον δεύτερο ενάγοντα το ποσό των (€7.592,68€), όλα, δε, τα παραπάνω ποσά, με το νόμιμο τόκο από την επόμενη ημέρα που έκαστο από τα επιμέρους αυτών, κατέστη ληξιπρόθεσμο και απαιτητό, κατά τα κριθέντα από το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, δεδομένου ότι η κρίση αυτή της εκκαλουμένης αποφάσεως, ως προς το κεφάλαιο των τόκων, που αποτελεί χωριστό κεφάλαιο κατά την έννοια του άρθρου 522 του Κ.Πολ.Δ., δεν προσβάλλεται με λόγο εφέσεως εκ μέρους του εκκαλούντος (ΑΠ 174/2010, ΑΠ 132/2004 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ) και συγκεκριμένα για μεν τις διαφορές αμοιβής για παρασχεθείσα εργασία, νόμιμη νυκτερινή εργασία, νόμιμη υπερωρία και απασχόληση κατά τα Σάββατα, Κυριακές και αργίες από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από τον μήνα που αφορά η παρασχεθείσα εργασία (βλ. και την από 27-9-2000 συμπληρωματική συλλογική σύμβαση εργασίας που παρέχει διευκρινήσεις επί των άρθρων 8 και 11 της από 17-4-2000 ΣΕ σχετικά με τα χρονικά όρια καταβολής της ειδικής αμοιβής κατά τα Σάββατα, Κυριακές, εξαιρέσιμες ημέρες και αργίες), για τα επιδόματα Χριστουγέννων και αδείας από την πρώτη ημέρα του επόμενου έτους που αυτά αφορούν, και τέλος για τα επιδόματα Πάσχα από τη 1η Μαΐου του έτους που αφορούν. Ένα μέρος της δικαστικής δαπάνης των εναγόντων και για τους δύο βαθμούς δικαιοδοσίας πρέπει να επιβληθεί σε βάρος της εναγόμενης λόγω της εν μέρει νίκης και ήττας των διαδίκων (άρθρα 178, 183, 191 παρ. 1 του ΚΠολΔ).

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

ΔΙΚΑΖΕΙ κατ’ αντιμολία των διαδίκων.

ΔΕΧΕΤΑΙ την έφεση τυπικά και εν μέρει κατ’ ουσίαν.

ΕΞΑΦΑΝΙΖΕΙ την υπ’ αριθμ. 825/2021 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πειραιώς, που εκδόθηκε κατά την ειδική διαδικασία των εργατικών διαφορών.

ΚΡΑΤΕΙ την υπόθεση και δικάζει επί της με αριθμό κατάθεσης ……………./2017 αγωγής.

ΑΠΟΡΡΙΠΤΕΙ ό,τι κρίθηκε ότι πρέπει ν’ απορριφθεί.

ΔΕΧΕΤΑΙ εν μέρει την αγωγή.

ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ την εναγόμενη να καταβάλει α) στον πρώτο ενάγοντα, το ποσό των 8.332,14 ευρώ, για διαφορές μισθών, από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 2.704,88ευρώ, για διαφορές αμοιβών απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 3.434,68 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για νυκτερινή εργασία από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010,  379,85 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για την εργασία του τα Σάββατα από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 428,83 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για την εργασία του κατά τις Κυριακές και αργίες, από 1-7-2005 μέχρι 31-12-2010, 2.103,68 ευρώ, για διαφορές επιδομάτων εορτών από 1-7-2005 μέχρι 30-4-2010 και 7.592,68 ευρώ, για διαφορές επιδόματος                                                                                      άδειας, των ετών 2006 και 2009 και, συνολικά, οφείλει στον πρώτο ενάγοντα το ποσό των 16.644,6 ευρώ και β) στον δεύτερο ενάγοντα, το ποσό των 7.592,68 ευρώ, από 1-3-2008 μέχρι 31-12-2010, 101,08 ευρώ για διαφορές αμοιβών απλών υπερωριών κατά τις καθημερινές από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 46,7 ευρώ, για διαφορές αμοιβών για νυκτερινή εργασία από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 215,33 ευρώ, για εργασία κατά τα Σάββατα από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010,  327,22 ευρώ για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες από 1-7-2009 μέχρι 31-12-2010, 1.155,52 ευρώ, για διαφορές επιδομάτων εορτών από 31-3-2008 μέχρι 30-4-2010 και 22,44 ευρώ για διαφορά επιδόματος άδειας και συνολικά οφείλει στον δεύτερο ενάγοντα το ποσό των (€7.592,68€), με το νόμιμο τόκο  από την επόμενη ημέρα που έκαστο από τα επιμέρους ποσά που το αποτελούν κατέστη ληξιπρόθεσμο και απαιτητό.

ΕΠΙΒΑΛΕΙ σε βάρος της εναγόμενης ένα μέρος της δικαστικής δαπάνης των εναγόντων και για τους δύο βαθμούς δικαιοδοσίας το οποίο ορίζει στο ποσό των πεντακοσίων ευρώ (500€).

Κρίθηκε, αποφασίσθηκε και δημοσιεύθηκε στον Πειραιά σε έκτακτη, δημόσια στο ακροατήριό του συνεδρίαση,  στις  30 Απριλίου 2024,  χωρίς την παρουσία των διαδίκων και των πληρεξουσίων τους δικηγόρων.

Η    ΔΙΚΑΣΤΗΣ                                              Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ